عدم توازن درآمدی بین جنسیت‌ها

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به ناوبری پرش به جستجو

عدم توازن درآمد بین جنسیت‌ها یا اختلاف درآمد بین جنسیت‌ها، متوسط تفاوت میان دریافتی از کار بین مردها و زنان می‌باشد. به‌طور کلی زنان کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند. دو عدد مجزا راجع به اختلاف دریافتی وجود دارد: اختلاف حقوقی سازگار در مقابل غیر سازگار.

دلایل[ویرایش]

علت پرداخت کمتر حقوق شامل انتخاب دیگر مسائل درونی افراد، یا عوامل محیطی خارجی می‌باشد.

تبعیض[ویرایش]

بنا به نظر اقتصاد دان هاروارد، کلودیا گولدین، گروه بزرگی از زنان در آمریکا در شغلی مشابه با مردان، دارای درآمد یکسانی با مردان نیز هستند.[۱] برخی از اقتصاد دانان [اینکه چه کسی، مشخص نیست] می‌گویند که زنان دارای اشتیاق کمتر، یا توانایی کمتر هنگام مذاکره برای مانع شدن در مورد تبعیض جنسیتی در میزان حقوق، دارند.[۲][۳]

کانادا[ویرایش]

مطالعه روی درآمد نشان داد که یک مدیر مرد زنجیره ای عرضه کانادایی، به‌طور میانگین حدود سالانه حدود ۱۴٫۲۹۶ دلار بیشتر از همتای خانم خود درآمد دارد.[۴] تحقیقات نشان می‌دهد که برای شغل مدیریت زنجیره ای عرضه مردان بیشتر از زنان ترجیح داده می‌شوند.

چین[ویرایش]

گزارش شکاف جنسیتی جهانی در سال ۲۰۱۵، با بهره بردن از اختلاف‌های بین زنان و مردان در مشارکت‌های اقتصادی و فرصت‌ها، دسترسی به تحصیلات، سلامت و بقا، و توانمند سازی سیاسی، رتبه اختلاف جنسیتی را از مجموع ۱۴۵، رتبه ۹۱ را به چین تخصیص داد، (هرچه رتبه کمتر باشد، اختلاف جنسیتی نیز کمتر است) این رتبه برای چین، ۴ رتبه زیر شاخص جهانی سال ۲۰۱۴ بود. نمره اختلاف جنسیتی چین در سال ۲۰۱۵، ۰٫۶۸۱ بود. (۱٫۰۰ به معنی تساوی بین زن و مرد است).

اتحادیه اروپا[ویرایش]

در سطح اتحادیه اروپا، اختلاف درآمد جنسیتی به معنی تفاوت نسبی در میانگین درآمد ناخالص ساعتی زنان و مردان در کل اقتصاد است. یورواستات اختلاف حقوق پایداری در مورد زنان و مردان مشاهده نمود که به‌طور میانگین حدود ۱۷٫۵ درصد در ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا در سال ۲۰۰۸ بود.

آلمان[ویرایش]

طبق سازمان آماری فدرال آلمان، زنان ۲۲ تا ۲۳ درصد کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند.

انگلستان[ویرایش]

در آوریل ۲۰۱۸ اختلاف درآمد جنسیتی به ۸٫۶ درصد کاهش یافت،[۵] و حتی برای دسته‌های خاص معکوس شد، به عنوان مثال مردان در ۳۰ سالگی کمتر از زنان برای کارهای پاره وقت، دستمزد دریافت می‌کردند.[۶] این اختلاف به‌طور قابل توجهی از ۴/۴ (زنان شاغل به صورت نیمه وقت بدون اضافه کاری منهای درآمد مردان) تا ۲۶ درصد (برای زنان انگلیس شاغل تمام وقت از ۵۰ تا ۵۹ سال) متغیر است.[۷]

هندوستان[ویرایش]

اختلاف درآمد جنسیتی در سال ۲۰۱۳ در هند، حدود ۲۴٫۸۱ درصد تخمین زده شد. سپس در حین تحلیل مشارکت بانوان در اقتصاد، در گگزارشی مشخص شد که هند یکی از ده کشور آخر در بین لیست کشورها می‌باشد.

روسیه[ویرایش]

اختلاف درآمدی که طبق تحلیل‌ها و آمارها بین جنسیت‌ها در روسیه مشهود است، (بعد از سال ۱۹۹۱، قبل از آن نیز به چشم می‌خورده) نشان می‌دهد که بیشتر این موارد را نمی‌توان با صلاحیت پایین زنان در مقایسه با مردان توضیح داد. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد تفکیک شغلی براساس تبعیض جنسیتی و بازار کار سهم زیادی از آن را به خود اختصاص می‌دهد.[۸][۶][۹][۱۰][۱۱][۱۲]

ایالات متحده[ویرایش]

در آمریکا متوسط حقوق سالانه غیرقابل تعدیل زنان ۷۸٪ تا 82%[۱۳][۱۴] از حقوق متوسط مردان استناد شده‌است. با این حال، پس از تنظیم انتخاب‌های انجام شده توسط کارگران زن و مرد در کالج اصلی، شغل، ساعات کار و مرخصی بعد از زایمان برای والدین، مطالعات متعدد نشان می‌دهد که نرخ پرداخت بین زن و مرد بین ۵ تا ۶/۶ درصد متغیر است، یا زنان از هر دلار ۹۴ سنت نسبت به همتایان مرد خود درآمد دارند. ۶٪ باقیمانده از این شکاف تصور می‌شود که ناشی از تبعیض جنسیتی و اختلاف توانایی یا تمایل به مذاکره در مورد حقوق است.[۱۵]

پانویس[ویرایش]

  1. Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf (2005). "A Meta-Analysis on the International Gender Wage Gap" (PDF). Journal of Economic Surveys. 19 (3): 479–511. CiteSeerX 10.1.1.318.9241. doi:10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x.
  2. O'Brien, Sara Ashley (April 14, 2015). "78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap". CNN Money. New York. Retrieved May 28, 2015. 7% wage gap between male and female college grads a year after graduation even controlling for college major, occupation, age, geographical region and hours worked.
  3. The Simple Truth About The Gender Wage Gap (Report). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Spring 2018. https://www.aauw.org/aauw_check/pdf_download/show_pdf.php?file=The-Simple-Truth. Retrieved 19 March 2018.
  4. Stanley, T. D.; Jarrell, Stephen B. (1998). "Gender Wage Discrimination Bias? A Meta-Regression Analysis". The Journal of Human Resources. 33 (4): 947–973. doi:10.2307/146404. JSTOR 146404.
  5. Goodley, Simon (2011-08-31). "Women executives could wait 98 years for equal pay, says report". The Guardian. London. Retrieved August 31, 2011. While the salaries of female executives are increasing faster than those of their male counterparts, it will take until 2109 to close the gap if pay grows at current rates, the Chartered Management Institute reveals.
  6. ۶٫۰ ۶٫۱ "Gender pay gap statistics - Statistics Explained". ec.europa.eu.
  7. "The Gender Wage Gap: 2017 Earnings Differences by Race and Ethnicity". Institute for Women's Policy Research.
  8. "What is the gender pay gap? - The Workplace Gender Equality Agency". web.archive.org. 31 October 2015. Archived from the original on 2015-10-31. Retrieved 7 February 2019.
  9. "The Gender Pay Gap Explained" (PDF). Retrieved 7 February 2019.
  10. "Breaking down the gender wage gap" (PDF). dol.gov. Archived from the original (PDF) on 28 July 2018. Retrieved 7 February 2019.
  11. Bureau, US Census. "Income and Poverty in the United States: 2016". www.census.gov.
  12. "Do South African women earn 27% less than men?". Africa Check.
  13. "Bloomberg - Are you a robot?". www.bloomberg.com.
  14. Titcomb, James (26 March 2018). "Google reveals UK gender pay gap of 17pc". The Telegraph – via www.telegraph.co.uk.
  15. "Microsoft publishes gender pay data for UK". Microsoft News Centre UK. 29 March 2018.

منابع[ویرایش]