کارورزی
کارورزی دورهای از تجربهٔ کار است که توسط یک سازمان برای مدت زمان مشخصی ارائه میشود.[۱] کارورزی که زمانی محدود به دانشآموختگان پزشکی بود، برای تمرین دامنه گستردهای از موقعیتهای شغلی در کسبوکارها، سازمانهای غیرانتفاعی و سازمانهای دولتی بهکار میرود. این جایگاهها معمولاً توسط دانشجویان و دانشآموختگان که به دنبال کسب مهارتها و تجربیات مرتبط در یک زمینه خاص هستند، اخذ میشوند. کارفرمایان از این گماردن سود میبرند زیرا اغلب کارکنان را از بهترین کارورزان خود که دارای قابلیتهای شناختهشده هستند، استخدام میکنند و در نتیجه در درازمدت در زمان و هزینه صرفهجویی میکنند. کارورزی معمولاً توسط سازمانهای ثالثی سازماندهی میشود که کارورزان را به نمایندگی از گروههای صنعتی بهکار میگیرند. قوانین در مورد اینکه چه زمانی کارورزان باید بهعنوان کارکنان درنظر گرفته شوند، از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. این نظام میتواند توسط کارفرمایان بیوجدان مورد سوءاستفاده قرار گیرد.[۲][۳][۴]
کارورزی برای مشاغل حرفهای از برخی جهات مشابه است. مشابه کارورزی، کارآموزی، فراگیران را از مدارس حرفهای به نیروی کار منتقل میکند.[۵] فقدان استانداردسازی و نظارت، اصطلاح «کارورزی» را در معرض تفسیرهای گسترده قرار میدهد. کارورزان ممکن است دانشآموزان دبیرستانی، دانشجویان دانشگاهها یا بزرگسالان دارای تحصیلات تکمیلی باشند. این موقعیتها ممکن است با حقوق یا بدون حقوق باشند و موقتی هستند.[۶] بسیاری از شرکتهای بزرگ، بهویژه بانکهای سرمایهگذاری، برنامههای «توجیهی» دارند که بهعنوان یک رویداد پیش از کارورزی از یک روز تا یک هفته، چه حضوری و چه مجازی، برگزار میشوند.
معمولاً، کارورزی شامل تبادل خدمات برای کسب تجربه میان کارورز و سازمان است. از کارورزی برای تعیین اینکه آیا کارورز پس از تجربه واقعی هنوز به آن زمینه علاقه دارد یا خیر، استفاده میشود. علاوهبر این، میتوان از کارورزی برای ایجاد یک شبکه حرفهای استفاده کرد که میتواند به توصیهنامهها کمک کند یا به فرصتهای شغلی آینده منجر شود. مزیت استخدام یک کارورز در شغل تماموقت این است که آنها از پیش با شرکت آشنا هستند، بنابراین به آموزش کمی نیاز دارند یا اصلاً نیازی به آموزش ندارند. کارورزی به دانشجویان کنونی دانشگاه این امکان را میدهد که در زمینه موردنظر خود شرکت کنند تا در مورد یک شغل خاص آینده، در محیط کار واقعی آن آموزش ببینند و آنها را برای کار تماموقت پس از دانشآموختگی آماده کند.[۶][۷]
جستارهای وابسته
[ویرایش]منابع
[ویرایش]- ↑ Definition of Internship (as set forth in the Ohio State University Department of Political Science, accessed January 22, 2013
- ↑ Woolston, Chris (2015-06-03). "Unpaid research jobs draw criticism". Nature (به انگلیسی). 522 (7555): 131. Bibcode:2015Natur.522..131W. doi:10.1038/522131f. ISSN 1476-4687.
- ↑ Sanjay, Satviki (2020-08-04). "It Is High Time We Change the Culture of Internships". Vice (به انگلیسی). Retrieved 2024-03-08.
- ↑ Solomon, Maddie (2022-06-30). "Unpaid and Overworked: A Study of Unpaid Internships, Labor Law, and the Long Struggle for Fair Treatment in the American Workplace". N.Y.U. American Public Policy Review (به انگلیسی). 2. doi:10.21428/4b58ebd1.8a535be3.
- ↑ Olofsson, Jonas; Panican, Alexandru (2019). "Labour market regulations, changes in working life and the importance of apprenticeship training: A long-term and comparative view on youth transition from school to work". Policy Futures in Education (به انگلیسی). 17 (8): 945–965. doi:10.1177/1478210319831567. ISSN 1478-2103.
- ↑ ۶٫۰ ۶٫۱ Perlin, Ross (2013). "Internships". Sociology of Work: An Encyclopedia. doi:10.4135/9781452276199.n165. ISBN 9781452205069.
- ↑ Dailey, Stephanie L. (2016-08-07). "What Happens Before Full-Time Employment? Internships as a Mechanism of Anticipatory Socialization" (PDF). Western Journal of Communication. 80 (4): 453–480. doi:10.1080/10570314.2016.1159727. hdl:2152/24733. ISSN 1057-0314. S2CID 147656080.
 | این یک مقالهٔ خرد حقوقی است. میتوانید با گسترش آن به ویکیپدیا کمک کنید. |