کار مزدی
| بخشی از سلسله‌مقالات درمورد: |
| جامعه‌شناسی |
|---|
.svg) |
کارِ مزدی رابطهٔ اقتصادی–اجتماعی بین یک کارگر و یک کارفرما است که در آن کارگر کار خود را تحت یک قرارداد کاری رسمی یا غیررسمی می‌فروشد.[۱] این معاملات معمولاً در بازار کار صورت می‌گیرند و دستمزدها بر اساس بازار تعیین می‌شوند.[۲] در برابر مزد پرداخت‌شده، به‌جز در موارد خاص، محصول نهایی به مالکیت کارفرما در می‌آید.
پانویس[ویرایش]
- ↑ (Steinfeld 2009، ص. 3)
- ↑ (Deakin و Wilkinson 2005)
منابع[ویرایش]
- مقالات
- Steinfeld, Robert (2009), Coercion/Consent in Labor (PDF), COMPAS Working Paper No. 66, Oxford: University of Oxford, archived from the original (PDF) on 1 March 2014, retrieved 3 March 2013
- کتاب‌ها
- Deakin, Simon; Wilkinson, Frank (2005). The Law of the Labour Market: Industrialization, Employment, and Legal Evolution. Oxford: Oxford University Press. ISBN 978-0-19-815281-1.