کار مزدی

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

کارِ مزدی رابطهٔ اقتصادی–اجتماعی بین یک کارگر و یک کارفرما است که در آن کارگر کار خود را تحت یک قرارداد کاری رسمی یا غیررسمی می‌فروشد.[۱] این معاملات معمولاً در بازار کار صورت می‌گیرند و دستمزدها بر اساس بازار تعیین می‌شوند.[۲] در برابر مزد پرداخت‌شده، به‌جز در موارد خاص، محصول نهایی به مالکیت کارفرما در می‌آید.

پانویس[ویرایش]

منابع[ویرایش]

مقالات
  • Steinfeld, Robert (2009), Coercion/Consent in Labor (PDF), COMPAS Working Paper No. 66, Oxford: University of Oxford, archived from the original (PDF) on 1 March 2014, retrieved 3 March 2013
کتاب‌ها