حقوق (دستمزد): تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
ویرایش و ویکی‌سازی |
جز ربات ردهٔ همسنگ (۳۰.۱) +مرتب+تمیز (۱۴.۹ core): + رده:دستمزدها و حقوق |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''حقوق''' {{انگلیسی|Salary}} در [[مدیریت منابع انسانی]] به [[جبران خدمت |
'''حقوق''' {{انگلیسی|Salary}} در [[مدیریت منابع انسانی]] به [[جبران خدمت]]ی و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به گونهٔ پرداخت مالی و دوره‌ای (در [[ایران]] معمولاً ماهانه) و در ازای کار کارمندان به آنها پرداخت می‌شود.<ref>{{یادکرد وب |نویسنده = |نشانی=http://www.majlesekhobregan.ir/fa/BookView.html?BookID=30&BookArticleID=401&ValuePath=401#lb_0013 |عنوان=فصل هفتم مدیریت حقوق و دستمزد | ناشر =دبیرخانهٔ مجلس خبرگان رهبری |تاریخ = |تاریخ بازبینی= ۲۵ بهمن ۱۳۹۲}}</ref> |
||
== منابع == |
== منابع == |
||
{{پانویس}} |
{{پانویس}} |
||
| ⚫ | |||
{{اشتغال}} |
{{اشتغال}} |
||
{{داده‌های کتابخانه‌ای}} |
{{داده‌های کتابخانه‌ای}} |
||
| ⚫ | |||
[[رده:پاداش استخدام]] |
[[رده:پاداش استخدام]] |
||
[[رده:توان‌گیری]] |
[[رده:توان‌گیری]] |
||
[[رده:حقوق مدنی و آزادی‌ها]] |
[[رده:حقوق مدنی و آزادی‌ها]] |
||
[[رده:درآمد]] |
[[رده:درآمد]] |
||
[[رده:دستمزدها و حقوق]] |
|||
[[رده:قانون کار]] |
[[رده:قانون کار]] |
||
نسخهٔ ۲ مهٔ ۲۰۱۸، ساعت ۰۸:۲۳
حقوق (به انگلیسی: Salary) در مدیریت منابع انسانی به جبران خدمتی و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به گونهٔ پرداخت مالی و دوره‌ای (در ایران معمولاً ماهانه) و در ازای کار کارمندان به آنها پرداخت می‌شود.[۱]
منابع
- ↑ «فصل هفتم مدیریت حقوق و دستمزد». دبیرخانهٔ مجلس خبرگان رهبری. دریافت‌شده در ۲۵ بهمن ۱۳۹۲.
| کتابخانه‌های ملی | |
|---|---|
| سایر | |
 | این یک مقالهٔ خرد علم اقتصاد است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |