طراحی شغل

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
این تصویر گویای بررسی برخی از مولفه‌های محیطی در طراحی شغل به روشی ارگونومیک می‌باشد.

طراحی شغل (انگلیسی: Job design) یا طراحی کار، از شاخه‌های مدیریت منابع انسانی است، که مزبوط به مشخص کردن محتویات، روش‌ها و ارتباطات شغلی به منظور رفع نیازهای فنی، سازمانی و اجتماعی، همچنین الزامات شخصی کارکنان می‌باشد. هدف از طراحی شغلی، اغلب بهبود رضایت شغلی، ارتقاء کیفیت، بهبود کیفیت و کاهش مشکلات کارکنان مجموعه است.

جستارهای وابسته[ویرایش]

منابع[ویرایش]