مدیریت دولتی

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

رشته مدیریت دولتی از گرایش‌های رشته مدیریت می‌باشد. این رشته در مقطع کارشناسی ارشد به شاخه‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی، مدیریت مالی دولتی، تشکیلات و روش‌ها و مدیریت تحول تقسیم بندی می‌گردد. در دکتری نیز به گرایش‌های منابع انسانی، مدیریت رفتاری، سیاست گذاری و مدیریت استراتژیک تقسیم بندی می‌گردد.

گرایش مدیریت دولتی برای نخستین بار در سال 1333 با عنوان علوم اداری، با کمک دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و در دانشکده حقوق دانشگاه تهران تشکیل شد. هدف از این رشته، توانمندسازی افراد برای قبول مسئولیت با تخصص‌های مورد نیاز در سازمان‌ها و اداره‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و آشنایی آنها با روش‌های علمی در مدیریت می باشد. افرادی که از این رشته فارغ‌التحصیل می‌گردند، خواهند توانست در شغل‌هایی مانند امور کارکنان، طبقه‌بندی مشاغل، کارشناس اداری، تشکیلات و روش‌ها، تحول اداری، حقوق و دستمزد، برنامه‌ریزی پرسنلی، ارزیابی عملکرد و مانند آن در سطوح مدیران میانی و سرپرستی، مشاغلی را عهده‌دار شوند.[۱]

معرفی شاخه‌های رشته مدیریت دولتی[ویرایش]

گرایش مدیریت منابع انسانی[ویرایش]

مدیریت منابع انسانی به معنای انجام کار با افراد می‌باشد. در حقیقت، مقصود از مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در راستای اهداف سازمان است و فعالیت‌هایی از قبیل کارمند‌یابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی را شامل می‌گردد. [۲]

گرایش مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی[ویرایش]

دکتر شمس‌السادات زاهدی، سیستم‌های اطلاعاتی را اینگونه تعریف نموده است: «فرآیند طراحی، ارائه و بکارگیری تکنولوژی اطلاعات در سازمان و جامعه».[۳]

مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی به مطالعه سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان می‌پردازد. سیستم‌های اطلاعاتی، عبارت است از شبکه‌ای از کانال‌های ارتباطی که در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند.

گرایش مدیریت تحول[ویرایش]

با عنایت به اینکه تشخیص نیاز برای تغییر در سطح سازمان، و هدایت سازمان جهت ایجاد این تحولات، به عنوان یکی از حساس‌ترین و چالش برانگیزترین مسئولیت‌های رهبری سازمان شناخته شده است[۴]، ضرورت وجود چنین شاخه‌ای از مدیریت دولتی احساس گردیده است. 

یکی از دلایل دیگر نیاز به این گرایش این است که اگر سازمان خواهان بقا و اثربخشی خود باشد باید نسبت به تغییراتی که در محیط سازمان اتفاق می‌افتد از خود حساسیت نشان داده و در زمان مناسب به این تغییرات واکنش مناسب نشان دهد. [۵]

منابع[ویرایش]

  1. «Modir.ir - معرفی رشته مدیریت دولتی و گرایش های آن». www.modir.ir. بازبینی‌شده در 2016-08-19. 
  2. «کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی». .:: مسير ايراني ::.. بازبینی‌شده در 2016-08-19. 
  3. زاهدی، شمس‌السادات. تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی، ۱۳۹۱. ۳۱۵. شابک ‎۹۷۸-۹۶۴-۲۱۷-۰۵۹-۳. 
  4. برومند، زهرا. بهبود و بازسازی سازمان. تهران: انتشارات جنگل، ۱۳۹۲. ۷۶. شابک ‎۹۷۸-۹۶۴-۹۸۱-۵۸۳-۱. 
  5. دعائی و کاردانی و امین‌فر، حبیب الله و میترا و طیبه. مدیریت تحول. تهران: انتشارات بیان هدایت نور، ۱۳۹۱. ۱۲. شابک ‎۹۶۴-۸۴۷۲-۱۰-۶.