مدیریت دولتی

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

رشته مدیریت دولتی از گرایش‌های رشته مدیریت می‌باشد. این رشته در مقطع کارشناسی ارشد به شاخه‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی، مدیریت مالی دولتی، تشکیلات و روش‌ها و مدیریت تحول تقسیم بندی می‌گردد. در دکتری نیز به گرایش‌های منابع انسانی، مدیریت رفتاری، سیاست گذاری و مدیریت استراتژیک تقسیم بندی می‌گردد.

گرایش مدیریت دولتی برای نخستین بار در سال 1333 با عنوان علوم اداری، با کمک دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و در دانشکده حقوق دانشگاه تهران تشکیل شد. هدف از این رشته، توانمندسازی افراد برای قبول مسئولیت با تخصص‌های مورد نیاز در سازمان‌ها و اداره‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و آشنایی آنها با روش‌های علمی در مدیریت می باشد. دانش آموختگان این رشته، خواهند توانست در شغل‌هایی مانند امور کارکنان، طبقه‌بندی مشاغل، کارشناس اداری، تشکیلات و روش‌ها، تحول اداری، حقوق و دستمزد، برنامه‌ریزی پرسنلی، ارزیابی عملکرد و مانند آن در سطوح مدیران میانی و سرپرستی، مشاغلی را عهده‌دار شوند.[۱]

معرفی شاخه‌های رشته مدیریت دولتی[ویرایش]

گرایش مدیریت منابع انسانی[ویرایش]

مدیریت منابع انسانی به معنای انجام کار با افراد می‌باشد. در حقیقت، مقصود از مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در راستای اهداف سازمان است و فعالیت‌هایی همچون کارمند‌یابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی را شامل می‌گردد. [۲]

گرایش مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی[ویرایش]

دکتر شمس‌السادات زاهدی، سیستم‌های اطلاعاتی را اینگونه تعریف نموده است: «فرآیند طراحی، ارائه و بکارگیری تکنولوژی اطلاعات در سازمان و جامعه».[۳]

مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی به مطالعه سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان می‌پردازد. سیستم‌های اطلاعاتی، عبارت است از شبکه‌ای از کانال‌های ارتباطی که در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند.

گرایش مدیریت تحول[ویرایش]

با عنایت به اینکه تشخیص نیاز برای تغییر در سطح سازمان، و هدایت سازمان برای ایجاد تحول، به عنوان یکی از حساس‌ترین و چالش برانگیزترین مسوولیت‌های رهبری سازمان شناخته شده است[۴]، ضرورت وجود چنین شاخه‌ای از مدیریت دولتی احساس گردیده است. 

یکی از دلایل دیگر نیاز به این گرایش این است که اگر سازمان خواهان بقای خود باشد باید نسبت به تغییراتی که در محیط سازمان اتفاق می‌افتد از خود حساسیت نشان داده و در زمان مناسب برای استفاده از تغییرات محیط خود را متحول کند . [۵]

منابع[ویرایش]

  1. «Modir.ir - معرفی رشته مدیریت دولتی و گرایش های آن». www.modir.ir. بازبینی‌شده در 2016-08-19. 
  2. «کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی». .:: مسير ايراني ::.. بازبینی‌شده در 2016-08-19. 
  3. زاهدی، شمس‌السادات. تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی، ۱۳۹۱. ۳۱۵. شابک ‎۹۷۸-۹۶۴-۲۱۷-۰۵۹-۳. 
  4. برومند، زهرا. بهبود و بازسازی سازمان. تهران: انتشارات جنگل، ۱۳۹۲. ۷۶. شابک ‎۹۷۸-۹۶۴-۹۸۱-۵۸۳-۱. 
  5. دعائی و کاردانی و امین‌فر، حبیب الله و میترا و طیبه. مدیریت تحول. تهران: انتشارات بیان هدایت نور، ۱۳۹۱. ۱۲. شابک ‎۹۶۴-۸۴۷۲-۱۰-۶.