فردریک وینسلو تیلور

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

با فردریک تیلور قاضی ایالتی آمریکا اشتباه نشود.
فردریک وینسلو تیلور (به انگلیسی: Frederick Winslow Taylor) مهندس مکانیک آمریکایی که سعی در بهبود کارایی صنعت داشت. او به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته می‌شود و همچنین از اولین مشاوران مدیریت بود. وی مطالعات خود را درسال ۱۸۸۵ در صنعت فولاد می‌دویلو بتلهم آغاز کرد و در حدود سال ۱۸۷۸ چهار اصل اساسی و مهم مدیریت علمی را ارائه نمود.

فردریک وینسلو تیلور

پدر مدیریت علمی
زادروز ۲۰ مارس ۱۸۵۶
آمریکا،پنسیلوانیا، فیلادلفیا
درگذشت ۲۱ مارس ۱۹۱۵
علت مرگ ذات الریه
آرامگاه ایالات متحده پنسیلوانیا
ملیت آمریکایی
پیشه مهندس مکانیک
جایزه‌ها مدال الیوت سرسون

توضیحاتی پیرامون مدیریت علمی[ویرایش]

تیلور معتقد بود که روش مدیریت علمی باید جانشین روش آزمون وخطا شود و همچنین مطالعات حرکت سنجی و زمان سنجی را توصیه می‌کرد سعی نمود تا استانداردهایی را برای تولید تدوین کند.
به نظر وی کارکنانی برای انجام کار باید انتخاب شوند که مهارت لازم برای انجام کار به صورت اثر بخش و کارا را داشته باشند. همچنین تهیه برنامه‌های آموزشی برای آموزش کار به کارگر از دیگر فعالیت‌های او می‌باشد در تهایت تیلور معتقد بود که کار و مسئولیت باید به صورت مساوی میان مدیران و کارکنان تقسیم شود.

نظریه مدیریت[ویرایش]

تیلور فکر می‌کرد با تجزیه و تحلیل شغل یک بهترین راه برای انجام آن پیدا می‌شود. یکی از فعالیت‌های به یاد ماندنی او بهبود صرح زمان سنجی است که بعدها با روشهای حرکت سنجی که توسط فرانک گیلبرت ارائه شده بود ترکیب گردید. رشته جدیدی با عنوان زمان و حرکت سنجی معرفی شد.
او یک شغل را به اجزای تشکیل دهنده آن تجزیه کرد و بارها هرکدام از آنها را اندازه گیری کرد.

تأثیرات تیلور[ویرایش]

در اینجا به ذکر چند نمونه از تأثیراتی که کارهای تیلور بر دیگران گذاشت اکتفا می‌کنیم.
آمریکا
گانت، گانت چارت را توسعه داد، گانت چارت نوعی برنامه زمان بندی دیداری است که جریانی از کارها را نمایان می‌سازد.
هوگو مانستر برگ، روانشناسی صنعتی را ابداع کرد.
لیلیان گیلبرت، روانشناسی را به مطالعات مدیریت وارد کرد.
فرانک گیلبرت، همسر لیلیان، در حالی که بر روی یک پروژه ساختمانی کار می‌کرد مدیریت علمی را تشریح کرد و تهایتاً مستقل از تیلور حرکت سنجی را ارائه کرد.
دانشگاه هاروارد، یکی از اولین دانشگاه‌های آمریکاست که مدرک مدیریت بازرگانی را در سال ۱۹۰۸ براساس برنامهٔ آموزشی مدیریت علمی تیلور ارائه کرد.

  • فرانسه

در فرانسه چاته لیر نوشته‌های تیلور را ترجمه کرد. مدیریت علمی که توسط وی ترجمه شده بودنظریه پرداز فرانسوی هنری فایول را تحت تأثیر قرار داد، فایول تحت تأثیر مدیریت علمی تیلور، در سال ۱۹۱۶ ساختار سازمانی در مدیریت را ارائه نمود.

  • سوئیس

در سوئیس یک آمریکایی به نام ادوارد آلبرت، مؤسسه‌های بین‌المللی مدیریت را منتشر کرد که اطلاعاتی را در مورد تکنیک‌های مدیریت ارائه می‌کرد.

  • شوروی

در اتحاد جماهیر شوروی، ولادمیر لنین تحت تأثیر تیلوریسم قرار گرفت. با این حال روش‌های فردریک تیلور هرگز نتوانست جایگاه خود را در اتحاد جماهیر شوروی پیدا کند.

منتقدین[ویرایش]

بسیاری از کسانی که از تیلور انتقاد می‌کنند معتقدند که او نسبت به جنبه‌های انسانی و انگیزشی کار بی اعتنا بوده‌است. در ضمن تیلور نسبت به حنبه‌های اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت او کار گروهی را مفید نمی‌دانست و معتقد بود هر وقت کارکنان به صورت گروهی کار می‌کنند، کارایی هر یک از آنها به سطح کارایی ضعیف ترین عضو گروه تنزل پیدا می‌کند.

جستارهای وابسته[ویرایش]

هنری فورد
مدیریت علمی
خط تولید
فرانک بانکر گیلبرت

منابع داخلی[ویرایش]

  • مدیریت منابع انسانی /اسفندیار سعادت
  • فرهنگ جامع مدیریت /شمس السادات زاهدی
  • مدیریت عمومی /سید مهدی الوانی
  • زبان تخصصی مدیریت /داورونوس
  • اصول مدیریت /علی رضائیان

منابع خارجی[ویرایش]

  • Taylor، Frederick، Scientific Management (includes "Shop Management" (۱۹۰۳)، "The Principles f Scientific Management" (۱۹۱۱) and "Testimony Before the Special House Committee" (۱۹۱۲))، Routledge، ۲۰۰۳، ISBN ۰-۴۱۵-۲۷۹۸۳-۶