تجزیه‌وتحلیل شغل

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

تجزیه‌وتحلیل شغل، (به انگلیسی: Job analysis) فرآیندی است که ازطریق آن، ماهیت و ویژگی‌های هریک از مشاغل در یک سازمان بررسی می‌شود و اطلاعات کافی دربارهٔ آنها جمع‌آوری و گزارش می‌شود.[۱]

با تجزیه‌وتحلیل شغل، معلوم می‌شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می‌شود و برای احراز و انجام شایستهٔ آن، چه مهارت‌ها، دانش‌ها و توانایی‌هایی لازم است. بنا به تعریفِ دیگری، تجزیه‌وتحلیل شغل، شرح خلاصهٔ وظایف و مسئولیت‌های شغل، رابطهٔ آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارت‌های لازم برای انجام دادن آن و شرایط کار است.[۲][۳][۴][۵][۶][۷]

جستارهای وابسته[ویرایش]

منابع[ویرایش]

  1. Sackett, Paul R.; Laczo, Roxanne M. (2003). "Job and Work Analysis". doi:10.1002/0471264385.wei1202. 
  2. Hartley, D.E. (1999). Job analysis at the speed of reality. Amherst, Mass.: HRD Press.
  3. Schneider, B. and Konz, A. M. (1989), Strategic job analysis. Hum. Resour. Manage., 28: 51–63.
  4. Wilson, M. (2007). A history of job analysis. In L. Koppes, Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
  5. Robinson, M. "What is Job Analysis?". Institute of Work Psychology. Retrieved April 18, 2012. 
  6. Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2005). Applied Psychology in Human Resource Management
  7. Fleishman, E.A. (1964). The Structure and Measurement of Physical Fitness