توانمندسازی
از ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
 |
در متن این مقاله از هیچ منبع و مأخذی نام برده نشدهاست. شما میتوانید با افزودن منابع بر طبق اصول اثباتپذیری و شیوهنامهٔ ارجاع به منابع، به ویکیپدیا کمک کنید. مطالب بیمنبع احتمالاً در آینده حذف خواهند شد. |
مفهوم تَوانمَندْسازی[۱] در علوم مختلفی شامل؛ جامعهشناسی، روانشناسی، مدیریت و ... مورد بحث قرار گرفتهاست و در هر یک از آنها از جنبهٔ خاصی تعریف شده.
در علم مدیریت نیز توانمندسازی صرفا از یک جنبه مورد توجه قرار نمیگیرد بلکه حتی در مدیریت نیز جنبههای متعددی را برای توانمندسازی قائلند. یکی از این انواع توانمندسازی روانی میباشد. توانمندسازی روانی خود به چهار بعد تقسیم میشود:
- تاثیرگذاری
- معناداری
- خودسامانی
- شایستگی
[ویرایش] پانویس
- ↑ معادل کلمهٔ Empowerment در انگلیسی میباشد. ممکن است توانمندسازی را ترجمهٔ Enablement نیز بدانند، همچنین لغات دیگری نیز در این مورد وجود دارد. اما آنچه که باعث میشود چنین اختلاف نظرهایی پیش بیاید چندوجهی بودن آن میباشد.
