راهبری شرکتی: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
حذف تبلیغات-مطالب بدون منبع معتبر
خط ۳۲: خط ۳۲:
== منابع ==
== منابع ==
{{پانویس}}
{{پانویس}}

{{عنوان‌های شرکتی}}


{{اقتصاد-خرد}}
{{اقتصاد-خرد}}

نسخهٔ ‏۲۴ مارس ۲۰۱۶، ساعت ۱۳:۳۱

سازمان همکاری و توسعه اقتصادی http://www.oecd.org/

راهبری شرکتی یا راهبری بنگاه یا حاکمیت شرکتی یا حاکمیت بنگاه، طبق تعریف ارائه شده از سوی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی [۱]، عبارت است از رویه‌ها و فرایندهایی که طبق آن‌ها سازمان هدایت و کنترل می‌شود. ساختار راهبری شرکتی توزیع حقوق و مسئولیت‌ها بین فعالان مختلف سازمان – مثل هیئت مدیره، مدیران، سهام‌داران، و دیگر ذی‌نفعان - را مشخص می‌کند؛ و قواعد و رویه‌هایی را برای تصمیم‌سازی معین می‌کند.[۲]

طبق نشریه اصول حاکمیت شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) شش اصل بنیادی راهبری شرکتی عبارتند از :

  1. اطمینان از مبانی یک چارچوب راهبری شرکتی اثربخش؛
  2. حقوق سهامداران و کارکردهای مالکیتی کلیدی؛
  3. رفتار عادلانه با سهامداران؛
  4. نقش ذینفعان در راهبری شرکتی؛
  5. افشا و شفافیت؛ و
  6. مسئولیت‌های هیئت مدیره.[۳]

جستارهای وابسته

پیوند به بیرون

منابع