راهبری شرکتی: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
استفاده از ترجمه ها نا مصطلح و اشتباه تصحیح گردید. راهبری به مفهوم مدیریت راهبردی (استراتژیک) اشاره دارد و با حاکمیت شرکتی متفاوت است.
عنوان صحیح این موضوع حاکمیت شرکتی است.
خط ۱: خط ۱:
{{DISPLAYTITLE:حاکمیت شرکتی}}
[[پرونده:Oecd-logo.png|قاب|[[سازمان همکاری و توسعه اقتصادی]] http://www.oecd.org/]]
[[پرونده:Oecd-logo.png|قاب|[[سازمان همکاری و توسعه اقتصادی]] http://www.oecd.org/]]
'''حاکمیت شرکتی''' یا '''حاکمیت بنگاه'''، طبق تعریف ارائه شده از سوی [[سازمان همکاری و توسعه اقتصادی]] <ref>http://www.oecd.org/</ref>، عبارت است از رویه‌ها و فرایندهایی که طبق آن‌ها سازمان هدایت و کنترل می‌شود. ساختار '''حاکمیت شرکتی''' توزیع حقوق و مسئولیت‌ها بین فعالان مختلف سازمان – مثل [[هیئت مدیره]]، مدیران، سهام‌داران، و دیگر ذی‌نفعان - را مشخص می‌کند؛ و قواعد و رویه‌هایی را برای تصمیم‌سازی معین می‌کند.<ref>http://stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=6778</ref>
'''حاکمیت شرکتی''' یا '''حاکمیت بنگاه'''، طبق تعریف ارائه شده از سوی [[سازمان همکاری و توسعه اقتصادی]] <ref>http://www.oecd.org/</ref>، عبارت است از رویه‌ها و فرایندهایی که طبق آن‌ها سازمان هدایت و کنترل می‌شود. ساختار '''حاکمیت شرکتی''' توزیع حقوق و مسئولیت‌ها بین فعالان مختلف سازمان – مثل [[هیئت مدیره]]، مدیران، سهام‌داران، و دیگر ذی‌نفعان - را مشخص می‌کند؛ و قواعد و رویه‌هایی را برای تصمیم‌سازی معین می‌کند.<ref>http://stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=6778</ref>
خط ۳۹: خط ۴۰:


[[رده:راهبری شرکتی]]
[[رده:راهبری شرکتی]]
[[رده:اصطلاحات حسابداری]]
[[رده:حاکمیت بنگاه]]
[[رده:حاکمیت بنگاه]]
[[رده:حسابرسی داخلی]]
[[رده:حسابرسی داخلی]]
[[رده:قانون مشارکت]]
[[رده:کنترل داخلی]]
[[رده:کنترل داخلی]]
[[رده:مدیران ابرشرکت]]
[[رده:مدیریت]]
[[رده:مدیریت]]
[[رده:مدیریت ریسک]]
[[رده:مدیریت مستندات]]
[[رده:مدیریت مستندات]]

نسخهٔ ‏۲۱ فوریهٔ ۲۰۱۷، ساعت ۰۵:۴۷

سازمان همکاری و توسعه اقتصادی http://www.oecd.org/

حاکمیت شرکتی یا حاکمیت بنگاه، طبق تعریف ارائه شده از سوی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی [۱]، عبارت است از رویه‌ها و فرایندهایی که طبق آن‌ها سازمان هدایت و کنترل می‌شود. ساختار حاکمیت شرکتی توزیع حقوق و مسئولیت‌ها بین فعالان مختلف سازمان – مثل هیئت مدیره، مدیران، سهام‌داران، و دیگر ذی‌نفعان - را مشخص می‌کند؛ و قواعد و رویه‌هایی را برای تصمیم‌سازی معین می‌کند.[۲]

نشریه اصول حاکمیت شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی : گزارش سازمان همکاری و توسعه اقتصادی به وزرای اقتصاد و روسای بانک‌های مرکزی کشورهای گروه ۲۰، سپتامبر ۲۰۱۵ (OECD)، ترجمه شاهین احمدی[۳] [۴] [۵] [۶] ، اصول بنیادی راهبری شرکتی را در قالب شش اصل زیر تبیین کرده است:

  1. اطمینان دادن نسبت به وجود زیربنایی برای چهارچوب راهبری شرکتی اثربخش؛
  2. حقوق سهامداران و برخورد برابر با آن‌ها و کارکردهای کلیدی مالکیتی؛
  3. سرمایه‌گذاران نهادی، بازارهای سهام و سایر واسطه‌ها؛
  4. نقش ذی‌نفعان در راهبری شرکتی؛
  5. افشا و شفافیت؛ و
  6. مسئولیت‌های هیئت‌مدیره؛ .[۷]

جستارهای وابسته

پیوند به بیرون

منابع