سازمان اجتماعی: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
Donaterwiki (بحث | مشارکت‌ها) ایجاد شده توسط ترجمهٔ صفحهٔ «Social organization» |
Add 1 book for تأییدپذیری) #IABot (v2.0.7) (GreenC bot |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
در [[جامعه‌شناسی|جامعه شناسی]] ، یک '''سازمان اجتماعی''' الگویی از روابط بین افراد و [[گروه اجتماعی|گروه های اجتماعی]] است. <ref name="DreachslinGilbert2012">{{Cite book|last=Janice L. Dreachslin|last2=M. Jean Gilbert|last3=Beverly Malone|title=Diversity and Cultural Competence in Health Care: A Systems Approach|url=https://books.google.com/books?id=v0lBvKfVZFoC&pg=PA244|accessdate=30 December 2012|date=5 November 2012|publisher=John Wiley & Sons|isbn=978-1-118-28428-5|pages=244–}}</ref> <ref name="NPFAAN2010">{{Cite book|last=Janice Humphreys, PhD, RN, CS, NP|last2=Jacquelyn C. Campbell, PhD, RN, FAAN|title=Family Violence and Nursing Practice, Second Edition|url=https://books.google.com/books?id=OKC4S5BZaP0C&pg=PA21|accessdate=30 December 2012|date=28 July 2010|publisher=Springer Publishing Company|isbn=978-0-8261-1828-8|pages=21–}}</ref> |
در [[جامعه‌شناسی|جامعه شناسی]] ، یک '''سازمان اجتماعی''' الگویی از روابط بین افراد و [[گروه اجتماعی|گروه های اجتماعی]] است. <ref name="DreachslinGilbert2012">{{Cite book|last=Janice L. Dreachslin|last2=M. Jean Gilbert|last3=Beverly Malone|title=Diversity and Cultural Competence in Health Care: A Systems Approach|url=https://books.google.com/books?id=v0lBvKfVZFoC&pg=PA244|accessdate=30 December 2012|date=5 November 2012|publisher=John Wiley & Sons|isbn=978-1-118-28428-5|pages=244–}}</ref> <ref name="NPFAAN2010">{{Cite book|last=Janice Humphreys, PhD, RN, CS, NP|last2=Jacquelyn C. Campbell, PhD, RN, FAAN|title=Family Violence and Nursing Practice, Second Edition|url=https://books.google.com/books?id=OKC4S5BZaP0C&pg=PA21|accessdate=30 December 2012|date=28 July 2010|publisher=Springer Publishing Company|isbn=978-0-8261-1828-8|pages=21–}}</ref> |
||
خصوصیات سازمان اجتماعی می تواند شامل خصوصیاتی چون ترکیب جنسیتی، انسجام فضایی-زمانی، [[رهبری]]، [[سازه|ساختار]]، تقسیم کار، سیستم های ارتباطی و غیره اشاره کرد. <ref name="Wheelan2005">{{Cite book|last=Susan A. Wheelan|title=The Handbook of Group Research and Practice|url=https://books.google.com/books?id=0M4o0VyDPwkC&pg=PA122|accessdate=30 December 2012|date=1 June 2005|publisher=SAGE|isbn=978-0-7619-2958-1|pages=122–}}</ref> <ref name="ChapaisBerman2004">{{Cite book|last=Bernard Chapais|last2=Carol M. Berman|title=Kinship and Behavior in Primates|url=https://books.google.com/books?id=w4jHg1SkcaIC&pg=PA478|accessdate=30 December 2012|date=4 March 2004|publisher=Oxford University Press|isbn=978-0-19-514889-3|pages=478–}}</ref> |
خصوصیات سازمان اجتماعی می تواند شامل خصوصیاتی چون ترکیب جنسیتی، انسجام فضایی-زمانی، [[رهبری]]، [[سازه|ساختار]]، تقسیم کار، سیستم های ارتباطی و غیره اشاره کرد. <ref name="Wheelan2005">{{Cite book|last=Susan A. Wheelan|title=The Handbook of Group Research and Practice|url=https://books.google.com/books?id=0M4o0VyDPwkC&pg=PA122|accessdate=30 December 2012|date=1 June 2005|publisher=SAGE|isbn=978-0-7619-2958-1|pages=122–}}</ref> <ref name="ChapaisBerman2004">{{Cite book|last=Bernard Chapais|last2=Carol M. Berman|title=Kinship and Behavior in Primates|url=https://books.google.com/books?id=w4jHg1SkcaIC&pg=PA478|accessdate=30 December 2012|date=4 March 2004|publisher=Oxford University Press|isbn=978-0-19-514889-3|pages=478–}}</ref> |
||
و به خاطر این ویژگی های سازمان اجتماعی ، افراد می توانند بر کار روزمره خود و مشارکت در فعالیت های دیگری که اشکال کنترل شده از تعامل انسان هستند نظارت کنند. این تعاملات عبارتند از: وابستگی ، منابع جمعی ، قابلیت جایگزینی افراد و کنترل ثبت شده. این تعامل ها باهم ویژگی های مشترک در واحدهای اساسی اجتماعی مانند خانواده ، شرکت ها ، کلوپ ها ، ایالت ها و غیره را تشکیل میدهند. اینها سازمانهای اجتماعی هستند. <ref name=":0">{{Cite book|title=Social Organizations: Interaction Inside, Outside, and Between Organizations|last=Ahrne|first=Goran|publisher=London, GB: SAGE Publications Ltd|year=1994|isbn=|location=|pages=|quote=}}</ref> |
و به خاطر این ویژگی های سازمان اجتماعی ، افراد می توانند بر کار روزمره خود و مشارکت در فعالیت های دیگری که اشکال کنترل شده از تعامل انسان هستند نظارت کنند. این تعاملات عبارتند از: وابستگی ، منابع جمعی ، قابلیت جایگزینی افراد و کنترل ثبت شده. این تعامل ها باهم ویژگی های مشترک در واحدهای اساسی اجتماعی مانند خانواده ، شرکت ها ، کلوپ ها ، ایالت ها و غیره را تشکیل میدهند. اینها سازمانهای اجتماعی هستند. <ref name=":0">{{Cite book|title=Social Organizations: Interaction Inside, Outside, and Between Organizations|url=https://archive.org/details/socialorganizati0000ahrn|last=Ahrne|first=Goran|publisher=London, GB: SAGE Publications Ltd|year=1994|isbn=|location=|pages=|quote=}}</ref> |
||
== همچنین ببینید == |
== همچنین ببینید == |
||
نسخهٔ ۱۰ اکتبر ۲۰۲۰، ساعت ۰۱:۱۰
در جامعه شناسی ، یک سازمان اجتماعی الگویی از روابط بین افراد و گروه های اجتماعی است. [۱] [۲]
خصوصیات سازمان اجتماعی می تواند شامل خصوصیاتی چون ترکیب جنسیتی، انسجام فضایی-زمانی، رهبری، ساختار، تقسیم کار، سیستم های ارتباطی و غیره اشاره کرد. [۳] [۴]
و به خاطر این ویژگی های سازمان اجتماعی ، افراد می توانند بر کار روزمره خود و مشارکت در فعالیت های دیگری که اشکال کنترل شده از تعامل انسان هستند نظارت کنند. این تعاملات عبارتند از: وابستگی ، منابع جمعی ، قابلیت جایگزینی افراد و کنترل ثبت شده. این تعامل ها باهم ویژگی های مشترک در واحدهای اساسی اجتماعی مانند خانواده ، شرکت ها ، کلوپ ها ، ایالت ها و غیره را تشکیل میدهند. اینها سازمانهای اجتماعی هستند. [۵]
همچنین ببینید
منابع
- ↑ Janice L. Dreachslin; M. Jean Gilbert; Beverly Malone (5 November 2012). Diversity and Cultural Competence in Health Care: A Systems Approach. John Wiley & Sons. pp. 244–. ISBN 978-1-118-28428-5. Retrieved 30 December 2012.
- ↑ Janice Humphreys, PhD, RN, CS, NP; Jacquelyn C. Campbell, PhD, RN, FAAN (28 July 2010). Family Violence and Nursing Practice, Second Edition. Springer Publishing Company. pp. 21–. ISBN 978-0-8261-1828-8. Retrieved 30 December 2012.
{{cite book}}: نگهداری یادکرد:نام‌های متعدد:فهرست نویسندگان (link) - ↑ Susan A. Wheelan (1 June 2005). The Handbook of Group Research and Practice. SAGE. pp. 122–. ISBN 978-0-7619-2958-1. Retrieved 30 December 2012.
- ↑ Bernard Chapais; Carol M. Berman (4 March 2004). Kinship and Behavior in Primates. Oxford University Press. pp. 478–. ISBN 978-0-19-514889-3. Retrieved 30 December 2012.
- ↑ Ahrne, Goran (1994). Social Organizations: Interaction Inside, Outside, and Between Organizations. London, GB: SAGE Publications Ltd.