آموزش کارکنان
آموزش کارکنان برای آسان کردن یادگیری در آنان است.[۱] از یادگیری تعاریف زیادی داده شده است، اما تعریفی که در این میان شناخته‌تر است بیان می‌دارد: «یادگیری به فرآیند ایجاد تغییر نسبتاً پایدار در رفتاری که حاصل تجربه است گفته می‌شود، و نمی‌توان آن را به حالت‌های تربیتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی یا داروها پدید می‌آید نسبت داد.»[۲]آموزش کارکنان به عنوان یک استراتژی کلیدی در بهبود سلامت روان، افزایش بهره‌وری و توانمندسازی افراد در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای محیط کار شناخته می‌شود. این آموزش‌ها به کارکنان کمک می‌کنند تا با ناملایمات بهتر کنار بیایند و توانایی‌های خود را برای حل مشکلات و تبدیل موانع به فرصت‌های یادگیری تقویت کنند.
تعریف آموزش کارکنان
[ویرایش]
- آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام‌مند و پی‌درپی شاغلین از نظر دانش‌ها، مهارت‌ها، توانائی‌ها و رفتارها است، که به رفاه آن‌ها کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می‌آورد.[۱]
اهداف آموزش کارکنان
[ویرایش]منابع
[ویرایش]- ↑ ۱٫۰ ۱٫۱ محمدی، داود (۱۳۸۲)، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌ها، مؤسسات و صنایع، تهران: انتشارات پیام
- ↑ سیف، علی اکبر (۱۳۷۹)، روانشناسی پرورشی، روانشناسی یادگیری و آموزش، تهران: آگاه
- ↑ ابطحی، سید حسین (۱۳۶۸)، آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزش سازمان و گسترش و نوسازی صنایع ایران