آموزش کارکنان

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

آموزش کارکنان برای آسان کردن یادگیری در آنان است[۱]از یادگیری تعاریف زیادی داده شده است اما تعریفی که در این میان شناخته تر است بیان می‌دارد:((یادگیری فرآیند ایجاد تغییر نسبتا پایدار در رفتاری که حاصل تجربه است گفته می‌شود و نمی‌توان آن را به حالتهای تربیتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی یا داروها پدید می‌آید نسبت داد.))[۲]

تعریف آموزش کارکنان[ویرایش]

کلاس درس تکنسین های اورژانس.jpg
آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام مند و پی در پی شاغلین از نظر دانشها، مهارتها، توانائیها و رفتارها است که به رفاه آنها کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می‌آورد.[۱]

اهداف آموزش کارکنان[ویرایش]

  1. ایجاد و یا ارتقای سطح دانش و آگاهی افراد شاغل
  2. ایجاد و یا ارتقای سطح مهارتهای شغلی، مهارتهای اجتماعی
  3. ایجاد و یا ارتقای سطح نگرش افراد شاغل
  4. ایجاد رفتار مطلوب و متناسب با ارزشهای پایدار جامعه که در افراد به کار گرفته می‌شود انجام می‌گیرد.[۳]

منابع[ویرایش]

  1. ۱٫۰ ۱٫۱ محمدی، داود. برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌ها، مؤسسات و صنایع. تهران: انتشارات پیام، ۱۳۸۲. 
  2. سیف، علی اکبر. روانشناسی پرورشی، روانشناسی یادگیری و آموزش. تهران: آگاه، ۱۳۷۹. 
  3. ابطحی، سید حسین. آموزش و بهسازی منابع انسانی. تهران: موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزش سازمان و گسترش و نوسازی صنایع ایران، ۱۳۶۸.