آزمون شخصیت مایرز–بریگز: تفاوت میان نسخهها
ويرايش |
1.بازبینی نثر مقاله 2.ویرایش منابع 3.اصلاح موارد غیر علمی و موارد اشتباه از نظر روند تاریخی |
||
خط ۲۹: | خط ۲۹: | ||
| colspan=4 | <small>تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده<ref>{{cite web|url=http://www.capt.org/mbti-assessment/estimated-frequencies.htm|title=CAPT—Center for Applications of Psychological Type|accessdate=2010-06-19}}</ref> |
| colspan=4 | <small>تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده<ref>{{cite web|url=http://www.capt.org/mbti-assessment/estimated-frequencies.htm|title=CAPT—Center for Applications of Psychological Type|accessdate=2010-06-19}}</ref> |
||
|} |
|} |
||
'''آزمون شخصیت مایرز-بریگز''' (Myers-Briggs Type Indicator), (MBTI)، پرسشنامه [[روانسنجی]] است که هدف از طراحی آن، اندازهگیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیمگیری است. این پرسشنامه را از روی تئوریهای [[تیپ شخصیتی]] |
'''آزمون شخصیت مایرز-بریگز''' (Myers-Briggs Type Indicator), (MBTI)، پرسشنامه [[روانسنجی]] است که هدف از طراحی آن، اندازهگیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیمگیری است.اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا میکنند که ایده مرکزی خود را از روی تئوریهای [[تیپ شخصیتی]] که [[کارل گوستاو یونگ]] استنتاج کردنند . ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده اند.<ref>{{یادکرد کتاب|عنوان=مقاله مطالعات عصبشناختی پیرامون نظریه سلف|نام خانوادگی=هندرسون|نام=جوزف|ناشر=|سال=|شابک=|مکان=|صفحات=}}</ref> |
||
گسترشدهندگان اول روش شناخت شخصیت، [[کاترین کوک بریگز]] و دخترش، [[ایزابل بریگز مایرز]] بودند که کارهای یونگ را بطور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آنها این آزمون را ابتدا در طی [[جنگ جهانی دوم]] بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسبترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار میکردند پیدا کنند. سؤالهای ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند. |
گسترشدهندگان اول روش شناخت شخصیت، [[کاترین کوک بریگز]] و دخترش، [[ایزابل بریگز مایرز]] بودند که کارهای یونگ را بطور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آنها این آزمون را ابتدا در طی [[جنگ جهانی دوم]] بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسبترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار میکردند پیدا کنند. سؤالهای ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند. |
||
⚫ | |||
⚫ | |||
⚫ | همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپهای روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایدهای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و همسو دیدند از این رو مصممتر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبههای مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامهشان از کمکهای تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفهای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=http://www.capt.org|عنوان=CAPT—Center for Applications of Psychological Type}}</ref> |
||
⚫ | |||
با انجام این آزمون شما متوجه میشوید که [[برونگرایی و درونگرایی|درونگرا]] هستید یا [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرا،]] در جمعآوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد میکنید یا قضاوتی.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=fa|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=https://talentyab.com/assessment/mbti.php|عنوان=✔️ تست شخصیت شناسی {{!}} تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)}}</ref> |
با انجام این آزمون شما متوجه میشوید که [[برونگرایی و درونگرایی|درونگرا]] هستید یا [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرا،]] در جمعآوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد میکنید یا قضاوتی.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=fa|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=https://talentyab.com/assessment/mbti.php|عنوان=✔️ تست شخصیت شناسی {{!}} تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)}}</ref> |
||
⚫ | |||
⚫ | |||
⚫ | |||
⚫ | |||
=== آزمون شخصیتشناسی MBTI === |
|||
تست MBTI یک آزمون ارزیابی و سنجش ترجیحات شخصیتی بر اساس مدل شخصیتشناسی MBTI است که به شما کمک میکند تیپ شخصیتی خودتان را بر اساس تئوری مایرز و بریگز پیدا کنید. تست MBTI در انتخاب شغل، رشتهٔ تحصیلی، ارزیابی منابع انسانی شرکتهای بزرگ و کوچک، استخدام و بهبود کیفیت رابطه عاطفی و ازدواج کاربرد دارد. اما نتیجهٔ به دست آمده از تست MBTI ممکن است همراه با خطا باشد و تنها یک قدم اولیه برای تعیین تیپ شخصیتی شماست. بعد از اتمام تست لازم است فرد توضیحات تیپ شخصیتیاش را مطالعه نماید. شناسایی دقیق تیپ شخصیتی مستلزم دریافت راهنمایی از مربیان MBTI است. MBTI علاوه بر این کاربردهای گستردهای برای رشد فردی و تعالی سازمانها دارد.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وبگاه=تیپشناسی نوین|نشانی=http://typeshenasi.com/تست-mbti/|عنوان=آزمون آنلاین MBTI}}</ref> |
|||
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شدهاست: |
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شدهاست: |
||
خط ۵۶: | خط ۵۳: | ||
== منابع == |
== منابع == |
||
* |
|||
{{پانویس}} |
|||
<references />{{یادکرد ویکی|عنوان =Myers-Briggs Type Indicator|پیوند =http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Myers-Briggs_Type_Indicator&oldid=583043741 |زبان =انگلیسی| بازیابی =۱۶ آذر ۱۳۹۲}} |
|||
[[رده:آزمون روانشناسی]] |
[[رده:آزمون روانشناسی]] |
نسخهٔ ۲۳ نوامبر ۲۰۱۷، ساعت ۲۳:۰۴
۱۶ تیپ شخصیتی | |||
---|---|---|---|
در جمعیت ایالات متحده آمریکا | |||
جدول ۱۶ گونه شخصیتی را ایزابل مایرز ایجاد کرد که خود یک INFP بود. | |||
ISTJ 11–14% |
ISFJ 9–14% |
INFJ 1–3% |
INTJ 2–4% |
ISTP 4–6% |
ISFP 5–9% |
INFP 4–5% |
INTP 3–5% |
ESTP 4–5% |
ESFP 4–9% |
ENFP 6–8% |
ENTP 2–5% |
ESTJ 8–12% |
ESFJ 9–13% |
ENFJ 2–5% |
ENTJ 2–5% |
تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده[۱] |
آزمون شخصیت مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator), (MBTI)، پرسشنامه روانسنجی است که هدف از طراحی آن، اندازهگیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیمگیری است.اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا میکنند که ایده مرکزی خود را از روی تئوریهای تیپ شخصیتی که کارل گوستاو یونگ استنتاج کردنند . ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده اند.[۲]
گسترشدهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را بطور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آنها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسبترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار میکردند پیدا کنند. سؤالهای ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.
نحوه پیدایش MBTI
همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپهای روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایدهای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و همسو دیدند از این رو مصممتر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبههای مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامهشان از کمکهای تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفهای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.[۳]
ماده های آزمون MBTI
با انجام این آزمون شما متوجه میشوید که درونگرا هستید یا برونگرا، در جمعآوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد میکنید یا قضاوتی.[۴]
این آزمون شخصیت تفاوتهای روانشناسی را بر اساس چهار بخش متقابل یا دیکوتومی دستهبندی میکند که در نتیجه باعث ایجاد ۱۶ نوع تیپ شخصیتی میگردد. معمولاً این ۱۶ نوع با اشاره به حروف اول هر کلمه شناخته میشود.
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شدهاست:
- مشرب سنتی
- مشرب تجربه گرا
- مشرب بینشی
- مشرب ایدئال گرا
جستارهای وابسته
- اناگرامهای شخصیت - یک نوع گونهشناسی شخصیت انسانی که دارای ۹ تیپ شخصیتی است و آزمون آن بسیار پرکاربرد است.
- سوشیونیکز - یکی دیگر از تئوریهای تیپ شخصیتی که آزمونی نیز برایش ساختهاند و کاربرد زیادی دارد.
- پرسشنامه شخصیتی چندمحوری مینهسوتا - یکی از شناختهشدهترین آزمونهای شخصیتی برای سلامت روانی است که در سال ۱۹۳۰ منتشر شد.
منابع
- ↑ "CAPT—Center for Applications of Psychological Type". Retrieved 2010-06-19.
- ↑ هندرسون، جوزف. مقاله مطالعات عصبشناختی پیرامون نظریه سلف.
- ↑ «CAPT—Center for Applications of Psychological Type».
- ↑ «✔️ تست شخصیت شناسی | تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)».
مشارکتکنندگان ویکیپدیا. «Myers-Briggs Type Indicator». در دانشنامهٔ ویکیپدیای انگلیسی، بازبینیشده در ۱۶ آذر ۱۳۹۲.