چارت سازمانی: تفاوت میان نسخه‌ها
جز نگارش تعرف چارت سازمانی کمی نیاز به بازبینی داشت برچسبها: برگرداندهشده ویرایشگر دیداری |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''چارت سازمانی''' یا '''نمودار سازمانی''' {{انگلیسی|Organizational Chart}} یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه‌های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه‌های شغلی موجود در سازمان را مشخص می‌کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه‌های کاری و شغلی را مشخص می‌کند. |
'''چارت سازمانی''' یا '''نمودار سازمانی''' {{انگلیسی|Organizational Chart}} یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه‌های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه‌های شغلی موجود در سازمان را مشخص می‌کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه‌های کاری و شغلی را مشخص می‌کند. |
||
چارت سازمانی، نموداری دربارهٔ [[ساختار]] و [[سازمان]]. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامهٔ [[آنسیکلوپدی]] منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام [[دانیل مک کالم]]<ref> |
چارت سازمانی، نموداری دربارهٔ [[ساختار]] و [[سازمان]]. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامهٔ [[آنسیکلوپدی]] منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام [[دانیل مک کالم]] (۱۸۱۵–۱۸۷۸) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد. همچنین می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و چون به دید بصری افراد در بهتر دیدن سازمان کمک شایانی می‌کند، بسیار ارزشمند است.<ref>[https://blog.finto.ir/3058/%da%86%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%aa%d9%87%db%8c%d9%87-%d9%85%db%8c-%d8%b4%d9%88%d8%af/ چارت سازمانی چیست و چگونه تهیه می شود]</ref> |
||
|پیوند=http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Daniel_McCallum&oldid=498928927 |
|||
|عنوان=Daniel McCallum |
|||
|زبان=انگلیسی |
|||
|بازیابی=23 فوریه ۲۰۱۴}}</ref> (۱۸۱۵–۱۸۷۸) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد. |
|||
== انواع == |
== انواع == |
||
نسخهٔ ۱۵ مهٔ ۲۰۲۱، ساعت ۰۸:۰۲
چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Chart) یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه‌های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه‌های شغلی موجود در سازمان را مشخص می‌کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه‌های کاری و شغلی را مشخص می‌کند.
چارت سازمانی، نموداری دربارهٔ ساختار و سازمان. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامهٔ آنسیکلوپدی منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام دانیل مک کالم (۱۸۱۵–۱۸۷۸) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد. همچنین می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و چون به دید بصری افراد در بهتر دیدن سازمان کمک شایانی می‌کند، بسیار ارزشمند است.[۱]
انواع
محدودیت‌ها
- اگر به صورت دستی نمودار را به روزرسانی کنید به زودی اطلاعات موجود کهنه شده و نیاز بازتولید آن خواهید بود.
- نمودار تنها روابط فرمال و ظاهری را نشان می‌دهد و در خصوص الگوهای رفتاری و اجتماعی میان اجزا صحبت نمی‌کند.
- این نمودار مشتری‌ها را شامل نمی‌شود
- ...
ارگانوگراف (به انگلیسی Organigraph)
یک جایگزین خوب برای نمودار سازمانی است. برای کاربردهایی که در آن ساختار سازمان، سلسله مراتبی یا خطی نیست، مناسب به نظر می‌آید[۵].
منابع
- ↑ چارت سازمانی چیست و چگونه تهیه می شود
- ↑ مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Hierarchical». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
- ↑ مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Matrix». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
- ↑ مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Flat». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
- ↑ مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Organigraph». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Organizational Chart». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Figurative system of human knowledge». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.