چارت سازمانی

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Chart) یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه های شغلی موجود در سازمان را مشخص می کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه های کاری و شغلی را مشخص می کند.

چارت سازمانی، نموداری درباره ساختار و سازمان. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامه ی آنسیکلوپدی منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام دانیل مک کالم[۱] (۱۸۱۵–۱۸۷۸) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد.

انواع[ویرایش]

  • سلسله مراتبی[۲]
  • ماتریسی Matrix)[۳]
  • افقی (also known as Horizontal) (Flat)[۴]


محدودیت ها[ویرایش]

  • اگر به صورت دستی نمودار را به روزرسانی کنید به زودی اطلاعات موجود کهنه شده و نیاز بازتولید آن خواهید بود.
  • نمودار تنها روابط فرمال و ظاهری را نشان می دهد و در خصوص الگو های رفتاری و اجتماعی میان اجزا صحبت نمی کند.
  • این نمودار مشتری ها را شامل نمی شود
  • ...

ارگانوگراف (به انگلیسی Organigraph)[ویرایش]

یک جایگزین خوب برای نمودار سازمانی است. برای کاربردهایی که در آن ساختار سازمان، سلسله مراتبی یا خطی نیست، مناسب به نظر می آید[۵].

منابع[ویرایش]

  1. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Daniel McCallum». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی ، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
  2. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Hierarchical». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی ، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
  3. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Matrix». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی ، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
  4. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Flat». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی ، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.
  5. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Organigraph». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی ، بازبینی‌شده در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴.