نظریه زد

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

نظریه زد یا تئوری Z (به انگلیسی: Theory Z)، یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده است. تئوری زد با عنوان "تئوری مدیریت ژاپنی" نیز شناخته می‌شود.

این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.[۱][۲]

جستارهای وابسته[ویرایش]

منابع[ویرایش]

  1. Ouchi, William G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books.
  2. Ouchi, W.G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, MA: Addison-Wesley, 1981.
  • کرامتی، فریدون. «مدیریت ژاپنی (تئوری زد)»، ماه‌نامه تعاون، شماره ۱۲۷، صفحه ۷۶