دست‌مزد

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به ناوبری پرش به جستجو

اجرت، حق‌الزحمه یا حق‌السعی (بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران)[۱] (به انگلیسی: Fee)، به مبلغی گفته می‌شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می‌شود.[۲] دستمزدها شامل پاداش‌ها، حق کمیسیون، دست‎مزد دوره تعطیلات، دست‎مزد قانونی دوره بیماری، دستمزد قانونی دوره زایمان، و پرداختی دوره بیکارسازی[۳] کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می‌شود.[۱]

بر اساس قوانین ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود.[۴] دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود.[۵]

منابع[ویرایش]

  1. ۱٫۰ ۱٫۱ «قانون کار جمهوری اسلامی ایران». معاونت آموزش دادگستری استان تهران. دریافت‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰.
  2. Wikipedia, the free encyclopediaFee (بازدید: ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰)
  3. «نحوه محاسبه دستمزد». سازمان همیاری اشتغال دانش‌آموختگان. دریافت‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰.
  4. «حقوق و دستمزد کارکنان». سایت راهکار مدیریت. دریافت‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰.
  5. «شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار». سایت راهکار مدیریت. دریافت‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰.