چارت سازمانی

چارت سازمانی یا نمودار سازمانی یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه های شغلی موجود در سازمان را مشخص می کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه های کاری و شغلی را مشخص می کند.

چارت سازمانی، نموداری درباره ساختار و سازمان. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامه ی آنسیکلوپدی( به انگلیسی [۱]Encyclopédie) منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام دانیل مک کالم(۱۸۱۵–۱۸۷۸)( به انگلیسی [۲]Daniel McCallum) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد.

انواع

• سلسله مراتبی(به انگلیسی: [۳]Hierarchical)
• ماتریسی (به انگلیسی:[۴]Matrix)
• افقی( به انگلیسی:Flat[۵] (also known as Horizontal))

محدودیت ها

• اگر به صورت دستی نمودار را به روزرسانی کنید به زودی اطلاعات موجود کهنه شده و نیاز بازتولید آن خواهید بود.
• نمودار تنها روابط فرمال و ظاهری را نشان می دهد و در خصوص الگو های رفتاری و اجتماعی میان اجزا صحبت نمی کند.
• این نمودار مشتری ها را شامل نمی شود
• ...

ارگانوگراف(به انگلیسی:[۶]Organigraph)

یک جایگزین برای نمودار سازمانی است. برای کاربردهایی که در آن ساختار سازمان، سلسله مراتبی یا خطی نیست، مناسب به نظر می آید.

منابع

ویکی پدیای انگلیسی[۷]

Figurative system of human knowledge[۸]