چارت سازمانی

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Chart) یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه های و مشاغل موجود در سازمان و ارتباط میان آنها است. این نمودار سلسله مراتب سازمان و جایگاه های شغلی موجود در سازمان را مشخص می کند. همچنین به صورت ساده ارتباط طولی و عرضی میان جایگاه های کاری و شغلی را مشخص می کند.

چارت سازمانی، نموداری درباره ساختار و سازمان. نخستین نمونه از چارت سازمان در بین سالهای ۱۷۵۱ و ۱۷۷۲ در دانش نامه ی آنسیکلوپدی منتشر شد و یک مهندس اسکاتلندی- آمریکایی به نام دانیل مک کالم[۱] (۱۸۱۵–۱۸۷۸) نخستین نمودار سازمانی تجاری در آمریکا را در حدود سال ۱۸۵۴ طراحی کرد.

انواع[ویرایش]

  • سلسله مراتبی[۲]
  • ماتریسی Matrix)[۳]
  • افقی (also known as Horizontal) (Flat)[۴]


محدودیت ها[ویرایش]

  • اگر به صورت دستی نمودار را به روزرسانی کنید به زودی اطلاعات موجود کهنه شده و نیاز بازتولید آن خواهید بود.
  • نمودار تنها روابط فرمال و ظاهری را نشان می دهد و در خصوص الگو های رفتاری و اجتماعی میان اجزا صحبت نمی کند.
  • این نمودار مشتری ها را شامل نمی شود
  • ...

ارگانوگراف (به انگلیسی Organigraph)[ویرایش]

یک جایگزین برای نمودار سازمانی است. برای کاربردهایی که در آن ساختار سازمان، سلسله مراتبی یا خطی نیست، مناسب به نظر می آید[۵].

منابع[ویرایش]

  1. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Daniel McCallum»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  2. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Hierarchical»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  3. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Matrix»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  4. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Flat»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  5. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Organigraph»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  • مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Organizational Chart»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).
  • مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «Figurative system of human knowledge»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۳ فوریه ۲۰۱۴).