هوش فرهنگی

هوش فرهنگی (انگلیسی: Cultural intelligence) به توانایی یک فرد برای عملکرد مؤثر در محیط‌های فرهنگی متنوع اشاره دارد. این مفهوم توسط استاد کریستوفر ارلی استاد مدرسه کسب‌وکار لندن و سون آنگ استاد مدرسه بازرگانی نانیانگ، در سال ۲۰۰۳ در کتابی به همین نام معرفی شد.^[۱]^[۲]

جستارهای وابسته[ویرایش]

منابع[ویرایش]

↑ Earley, P. Christopher (2003). Cultural intelligence: individual interactions across cultures. Stanford, Calif: Stanford University Press. ISBN 978-0-8047-4300-6. OCLC 51553576.
↑ Earley, P. Christopher (2002). "Redefining interactions across cultures and organizations: moving forward with cultural intelligence". In B. M. Staw (ed.). Research in Organizational Behavior. Vol. 24. R. M. Kramer. Oxford: Elsevier. pp. 271–99.

مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Cultural intelligence». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۰ فوریه ۲۰۲۴.

[1] Earley, P. Christopher (2003). Cultural intelligence: individual interactions across cultures. Stanford, Calif: Stanford University Press. ISBN 978-0-8047-4300-6. OCLC 51553576.

[2] Earley, P. Christopher (2002). "Redefining interactions across cultures and organizations: moving forward with cultural intelligence". In B. M. Staw (ed.). Research in Organizational Behavior. Vol. 24. R. M. Kramer. Oxford: Elsevier. pp. 271–99.

[۱]

[۲]