مقیاس سنجش کارآیی منابع انسانی

مقیاس سنجش کارایی منابع انسانی شاخص‌های عملکردی هستند که برای ارزیابی بهره‌وری فعالیت‌های منابع انسانی به کار می‌روند، و معمولاً شامل شامل مواردی چون جابجایی، آموزش، بازده سرمایهٔ انسانی، هزینهٔ نیروزی کار، و سرانهٔ هزینهٔ هر کارمند می‌شوند.

بهره‌وری کارکردهای منابع انسانی

این مورد ارزش مالی و زمان هزینه‌شده را برای مدیریت آموزش و فعالیت‌های منابع انسانی نشان می‌دهد. هزینهٔ متوسط استخدام، تعداد روزهای متوسط برای استخدام یک پست، و نسبت هزینهٔ منابع انسانی به هزینهٔ کل سازمان از شاخص‌های این گروه هستند.

اثربخشی کارکردهای منابع انسانی

موارد این گروه نشانگر تأثیر مثبت فعالیت‌های منابع انسانی بر کارکنان است. از شاخص‌های این گروه می‌توان به بازده آموزش و نسبت غیاب اشاره کرد.

توسعهٔ صلاحیت‌های اصلی

شاخص‌های کارایی می‌توانند با نشان دادن رابطهٔ بین فعالیت‌های منابع انسانی و تأثیرات ملموس در سازمان برای یافتن مزیت رقابتی به توسعهٔ صلاحیت‌های اصلی کمک کنند. از شاخص‌های این گروه می‌توان به بازده درآمد و نسبت نقص اشاره کرد.

منابع

• مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «HR Metric». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۹ اکتبر ۲۰۱۷.