قلدری در پرستاری

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

قلدری در تمامی شغلها به صورت کم و بیش دیده میشود و متاسفانه به صورت یک فرهنگ در آمده است. حرفه پرستاری نیز از این قاعده مستثنا نیست لذا از این رو شغل پرستاری محیطی است که در آن قلدری دیده می‌شود.[۱][۲] همچنین ناهنجاری‌های رفتاری (مانند سخن‌چینی و تهدید) در این حرفه دیده می‌شود. این ناهنجاری‌ها بیشتر در میان دختران جوان دیده شده است تا زنان بزرگسال.[۳][۴]

این رفتارهای قلدرانه به صورت زیر بوده‌اند:

  • ناهنجاری یک پزشک یا مدیر نسبت به یک پرستار
  • ناهنجاری یک پرستار نسبت به دیگری
  • ناهنجاری یک پرستار نسبت به یک بیمار
  • ناهنجاری یک بیمار نسبت به یک پرستار

رفتارهای ناهنجار[ویرایش]

بر پایهٔ مطالعه‌ای که در بریتانیا صورت گرفته است کاستی‌های زیر در رفتار پرستاران ناهنجار دیده شده است:[۵]

  • ضعف و کاستی در کار
  • آسیب و بی توجهی فیزیکی نسبت به بیمار (به ندرت)
  • کاربرد عبارت‌های ناراحت کننده (توهین لفظی) نسبت به بیمار
  • طعنه زدن
  • پیوسته انتقاد کردن
  • از میان بردن اعتماد
  • دروغ گفتن یا اتهام دروغ زدن
  • ترک افراد و سر نزدن به آن‌ها
  • ناامیدی و نداشتن تلاش برای بیرون رفتن از آن وضعیت
  • دخالت در کارها

جستارهای وابسته[ویرایش]

منابع[ویرایش]

  1. Hutchinson, M; Wilkes, L; Vickers, M; Jackson, D (2008). "The development and validation of a bullying inventory for the nursing workplace". Nurse researcher 15 (2): 19–29. PMID 18283759. 
  2. Porter-O'grady, T (2008). "Transforming work environments. Interview by Diane E Scott and Amanda Rosenkranz". The American nurse 40 (2): 7. PMID 18494401. 
  3. Richards A, Edwards SL A Nurse's Survival Guide to the Ward (2008)[نیازمند صفحه]
  4. Dellasega, Cheryl A. (2009). "Bullying among nurses". The American journal of nursing 109 (1): 52–8. DOI:10.1097/01.NAJ.0000344039.11651.08. PMID 19112267. 
  5. Lewis, Malcolm A. (2006). "Nurse bullying: Organizational considerations in the maintenance and perpetration of health care bullying cultures". Journal of Nursing Management 14 (1): 52–8. DOI:10.1111/j.1365-2934.2005.00535.x. PMID 16359446.