آزمون شخصیت مایرز–بریگز: تفاوت میان نسخه‌ها
۲ ویرایش Talebtash76 (بحث) برگردانی شد: تبلیغ نکنید (توینکل) برچسب: خنثی‌سازی |
افزودن به مقدمه |
||
| خط ۳۲: | خط ۳۲: | ||
گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، [[کاترین کوک بریگز]] و دخترش، [[ایزابل بریگز مایرز]] بودند که کارهای یونگ را به‌طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی [[جنگ جهانی دوم]] بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند. |
گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، [[کاترین کوک بریگز]] و دخترش، [[ایزابل بریگز مایرز]] بودند که کارهای یونگ را به‌طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی [[جنگ جهانی دوم]] بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند. |
||
اغلب پژوهش‌های تایید کننده آزمون شخصیت مایرز–بریگز توسط مرکز مطالعات روانشناسی که توسط بنیاد مایرز-بریگز اداره می‌شود، انجام شده و در مجله متعلق به همین مرکز با نام مجله روانشناسی به چاپ رسیده‌اند. موضوعی که به صورت آشکاری بحث تضاد منافع را مطرح می‌کند.<ref>{{cite book|last1=Lilienfeld|first1=Scott O.|url=https://books.google.com/books?id=q50gBQAAQBAJ&q=science+and+pseudoscience+in+clinical+psychology&pg=PP1|title=Science and Pseudoscience in Clinical Psychology|last2=Lynn|first2=Steven Jay|last3=Lohr|first3=Jeffrey M.|date=2014|publisher=Guilford Publications|isbn=978-1462517510|language=en}}<ref/> اگرچه آزمون شخصیت مایرز–بریگز ممشابه برخی از نظریات روانشناسی است اما این آزمون فاقد حمایت گسترده محققین در حوزه روانشناسی است<ref>{{cite journal|last1=Bailey|first1=Richard P.|last2=Madigan|first2=Daniel J.|last3=Cope|first3=Ed|last4=Nicholls|first4=Adam R.|year=2018|title=The Prevalence of Pseudoscientific Ideas and Neuromyths Among Sports Coaches|journal=Frontiers in Psychology|volume=9|page=641|doi=10.3389/fpsyg.2018.00641|issn=1664-1078|pmc=5941987|pmid=29770115|doi-access=free}}<ref/> و به‌عنوان شبه‌علم در نظر گرفته شده می‌شود.<ref>{{cite book|author1=Thyer|first=Bruce A.|url=https://books.google.com/books?id=EQFPCQAAQBAJ&pg=PP1|title=Science and Pseudoscience in Social Work Practice|last2=Pignotti|first2=Monica|publisher=Springer Publishing Company|year=2015|isbn=978-0-8261-7768-1|language=en}}<ref/> این آزمون دارای مشکلات و کمبودهای علمی فراوانی است که از جمله آن‌ها می‌توان به ضعف در اعتبار و اطمینان‌پذیری ضعیف، عدم استقلال در مولفه‌های اندازه‌گیری و جامع نبودن آزمون اشاره کرد.<ref>{{Cite web|last=Grant|first=Adam|date=2013|title=Goodbye to MBTI, the Fad That Won't Die|url=https://www.psychologytoday.com/intl/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die|url-status=live|access-date=2018-03-19|website=[[Psychology Today]]|language=en}}<ref/><ref>{{cite journal|last=Pittenger|first=David J.|year=1993|title=Measuring the MBTI... And Coming Up Short|url=http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf|url-status=live|journal=Journal of Career Planning and Employment|volume=54|issue=1|pages=48–52|archive-url=https://web.archive.org/web/20061206025148/http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf|archive-date=2006-12-06}}<ref/><ref>{{cite journal|last1=Gardner|first1=William L|last2=Martinko|first2=Mark J|year=2016|title=Using the Myers-Briggs Type Indicator to Study Managers: A Literature Review and Research Agenda|journal=Journal of Management|volume=22|issue=1|pages=45–83|doi=10.1177/014920639602200103|s2cid=145703464}}<ref/> |
|||
<ref>{{cite book|last1=Boyle|first1=Gregory J.|title=Measurement and Statistical Models in the Study of Personality and Intelligence|date=1995|url=http://link.springer.com/10.1007/978-1-4757-5571-8_20|work=International Handbook of Personality and Intelligence|pages=417–446|editor-last=Saklofske|editor-first=Donald H.|place=Boston, MA|publisher=Springer US|language=en|doi=10.1007/978-1-4757-5571-8_20|isbn=978-1-4419-3239-6|access-date=2021-10-28|last2=Stankov|first2=Lazar|last3=Cattell|first3=Raymond B.|editor2-last=Zeidner|editor2-first=Moshe}}<ref/> |
|||
== نحوه پیدایش MBTI == |
== نحوه پیدایش MBTI == |
||
همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپ‌های روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=http://www.capt.org|عنوان=CAPT—Center for Applications of Psychological Type}}</ref> امروزه تست MBTI |
همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپ‌های روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=http://www.capt.org|عنوان=CAPT—Center for Applications of Psychological Type}}</ref> امروزه تست MBTI از شهرت بالایی برخوردار است و در آمریکا تقریبا دو میلیون نفر سالانه از آن برای خودشناسی استفاده می کنند<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وبگاه=|نشانی=https://esanj.ir/myers-briggs-type-indicator-mbti|عنوان=myers briggs type indicator}}</ref> |
||
== ماده‌های آزمون MBTI == |
== ماده‌های آزمون MBTI == |
||
نسخهٔ ۲۶ دسامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۶:۳۳
| ۱۶ تیپ شخصیتی | |||
|---|---|---|---|
| در جمعیت ایالات متحده آمریکا | |||
| جدول ۱۶ گونه شخصیتی را ایزابل مایرز ایجاد کرد که خود یک INFP بود. | |||
| ISTJ 11–14% |
ISFJ 9–14% |
INFJ 1–3% |
INTJ 2–4% |
| ISTP 4–6% |
ISFP 5–9% |
INFP 4–5% |
INTP 3–5% |
| ESTP 4–5% |
ESFP 4–9% |
ENFP 6–8% |
ENTP 2–5% |
| ESTJ 8–12% |
ESFJ 9–13% |
ENFJ 2–5% |
ENTJ 2–5% |
| تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده[۱] | |||
آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز (به انگلیسی: Myers-Briggs Type Indicator) (کوته‌نوشت به‌صورت «ام‌بی‌تی‌آی» و «MBTI»)، یک پرسشنامه روان‌سنجی شخصی است که ترجیحات متنوع روانشناختی فرد، در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری را اندازه‌گیری می‌کند. [۲] [۳] اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا می‌کنند که ایدهٔ مرکزی خود را از روی تئوری‌های تیپ شخصیتی کارل گوستاو یونگ استنتاج کردنند؛ ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده‌اند.[۴]
گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را به‌طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.
اغلب پژوهش‌های تایید کننده آزمون شخصیت مایرز–بریگز توسط مرکز مطالعات روانشناسی که توسط بنیاد مایرز-بریگز اداره می‌شود، انجام شده و در مجله متعلق به همین مرکز با نام مجله روانشناسی به چاپ رسیده‌اند. موضوعی که به صورت آشکاری بحث تضاد منافع را مطرح می‌کند.خطای یادکرد: خطای یادکرد: برچسب تمام کنندهٔ </ref> بدون برچسب <ref> (). امروزه تست MBTI از شهرت بالایی برخوردار است و در آمریکا تقریبا دو میلیون نفر سالانه از آن برای خودشناسی استفاده می کنند[۵]
ماده‌های آزمون MBTI
با انجام این آزمون شما متوجه می‌شوید که درونگرا هستید یا برونگرا، در جمع‌آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می‌کنید یا قضاوتی.[۶]
این آزمون شخصیت تفاوت‌های روانشناسی را بر اساس چهار بخش متقابل یا دیکوتومی دسته‌بندی می‌کند که در نتیجه باعث ایجاد ۱۶ نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. معمولاً این ۱۶ نوع با اشاره به حروف اول هر کلمه شناخته می‌شود.
افراد در برقراری ارتباط با دنیای اطراف به دو نوع درونگرا و برونگرا تقسیم‌بندی می‌شوند. بنا به تعریف مؤسسه مایرز-بریگز، تفاوت درونگرایی و برونگرایی در نحوه مدیریت انرژی و تأمین و هدایت انرژی خلاصه می‌شود.[۷]
افراد درونگرا( Introvert)
افراد درونگرا انرژی را از درون کسب می‌کنند و دایره ارتباطی محدودی دارند. به فعالیت‌های ذهنی مانند مطالعه علاقمند هستند.
افراد برونگرا ( Extrovert)
افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و در تصمیم گیری‌ها واکنش سریعتری دارند.
افراد حسی ( sensor)
افراد حسی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می‌کنند. جزئی نگر هستند .
افراد شهودی ( intuitive)
افراد شهودی بیشتر از حس ششم خود بهره می‌گیرند و علاقه مند به چیزهایی که باید باشند، هستند. این افراد بیشتر وقت خود را رویاپردازی می‌کنند.
افراد احساسی( feeler)
افراد احساسی بیشتر تصمیمات خود را بر اساس احساساتشان می‌گیرند . فرد احساسی بیشتر تحت تأثیر فیلم‌ها یا... قرار می‌گیرد.
افراد منطقی (thinker)
افراد منطقی تصمیمات و قضاوات خود را بر اساس منطق قرار می‌دهند.
افراد قضاوتی یا ساختارگرا ( judger)
افراد ادراکی یا منعطف ( perceiver )
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شده‌است:
- مشرب سنتی
- مشرب تجربه گرا
- مشرب بینشی
- مشرب ایده آل گرا[۸]
جستارهای وابسته
- اناگرام‌های شخصیت - یک نوع گونه‌شناسی شخصیت انسانی که دارای ۹ تیپ شخصیتی است و آزمون آن بسیار پرکاربرد است.
- سوشیونیکز - یکی دیگر از تئوری‌های تیپ شخصیتی که آزمونی نیز برایش ساخته‌اند و کاربرد زیادی دارد.
- پرسشنامه شخصیتی چندمحوری مینه‌سوتا - یکی از شناخته‌شده‌ترین آزمون‌های شخصیتی برای سلامت روانی است که در سال ۱۹۳۰ منتشر شد.
منابع
- ↑ "CAPT—Center for Applications of Psychological Type". Retrieved 2010-06-19.
- ↑ Myers, Isabel Briggs with Peter B. Myers (1995) [1980]. Gifts Differing: Understanding Personality Type. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. ISBN 978-0-89106-074-1
- ↑ "Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Multicultural Applications". SpringerReference. Berlin/Heidelberg: Springer-Verlag.
- ↑ هندرسون، جوزف. مقاله مطالعات عصبشناختی پیرامون نظریه سلف.
- ↑ «myers briggs type indicator».
- ↑ «✔️ تست شخصیت‌شناسی | تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)». بایگانی‌شده از اصلی در ۲۶ ژوئیه ۲۰۱۷. دریافت‌شده در ۲۹ ژوئیه ۲۰۱۷.
- ↑ سجاد زمانی. «تست شخصیت شناسی».
- ↑ سجاد زمانی (۱۳۹۵). کتاب زمانی برای تغییر. تهران: موسسه خانه ان ال پی ایران. صص. ۸۴.
مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Myers-Briggs Type Indicator». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۶ آذر ۱۳۹۲.