مدیریت استراتژیک منابع انسانی
 | این مقاله میتواند با ترجمهٔ متن از مقالهٔ متناظر در انگلیسی گسترش یابد. (اکتبر ۲۰۱۷) برای مشاهدهٔ دستورالعملهای مهم ترجمه روی [گسترش] کلیک کنید.
|
مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود. پیر شدن جمعیت کارکنان در بیشتر کشورهای غربی و تقاضای روزافزون برای کارکنان زبده در کشورهای در حال توسعه نیز حاکی از اهمیت برنامه‌ریزی بهینهٔ منابع انسانی است.
بنابر تعریف بولا و اسکات، برنامه‌ریزی منابع انسانی «روندی است که در طی آن نیازهای منابع انسانی یک سازمان مشخص شده و برای رفع این نیازهای برنامهٔ قابل قبولی ریخته شود.»[۱] رایلی این فرایند را به عنوان «تلاش‌های یک سازمان برای برآورد کردن تقاضاهی نیروی کار و ارزیابی اندازه، نوع، و منابع عرضه‌ای که این تقاضا را رفع کند» تعریف می‌کند.[۲]
برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی شامل ایجاد یک برند برای کارفرما، استراتژی ابقا، استراتژی انعطاف‌پذیری، استراتژی مدیریت استعدادها و استراتژی انتخاب است. همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر سه فرض است؛
- اول اینکه سرمایه انسانی منبع عمده مزیت رقابتی است؛
- دوم اینکه این کارکنان هستند که طرح‌های استراتژیک را به اجرا درمی‌آورند،
- و سوم اینکه برای تعیین مقصد سازمان و نحوه رسیدن به آن بایستی رویکردی سیستماتیک در پیش گرفته شود.[۳]
رویکردهای متفاوت به مدیریت استراتژیک منابع انسانی[ویرایش]
رویکرد منبع‌محور[ویرایش]
رویکرد استراتژیک[ویرایش]
مدیریت عملکردبالا[ویرایش]
مدیریت تعهدبالا[ویرایش]
مدیریت مشارکت‌بالا[ویرایش]
مراحل اجرا[ویرایش]
۱- ارزیابی ظرفیت‌های فعلی منابع انسانی[ویرایش]
۲- پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی[ویرایش]
۳- تجزیه و تحلیل فاصله[ویرایش]
۴- توسعهٔ استراتژی‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از استراتژی‌های سازمان[ویرایش]
منابع[ویرایش]
- ↑ Bulla, D N and Scott, P M (1994) Manpower requirements forecasting: a case example, in Human Resource Forecasting and Modelling, ed D Ward, T P Bechet and R Tripp, Human Resource Planning Society, New York
- ↑ Reilly, P. , (2003). Guide to Workforce Planning in Local Authorities, Employers Organization for Local Government, London.
- ↑ پدیده تبار، مبدع نسل نوینی از آموزش (۲۰۱۷-۱۰-۰۹). «مفهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی». پدیده تبار، مبدع نسل نوینی از آموزش. دریافت‌شده در ۲۰۱۷-۱۰-۰۹.
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Strategic human resource planning». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۹ اکتبر ۲۰۱۷.