تنبلی گروهی
تنبلی گروهی (به انگلیسی: social loafing) یا تنبلی در کار گروهی یا کم‌کاری در کار گروهی به پدیده‌ای گفته می‌شود که فرد هنگام کار در یک گروه نسبت به زمانی که به تنهایی کار می‌کند، تلاش کمتری برای رسیدن به هدف می‌کند.
در زمانی که بازده یا عملکرد یک گروه در یک کار، کمتر از جمع بازده افراد گروه به تنهایی است این پدیده به خوبی آشکار می‌شود. اولین تحقیقات در این زمینه را مکس رینگلمن (Maximilien Ringelmann) در آزمایشات طناب کشی بین گروه‌های یک تا چند نفره انجام داد. او نیرویی را که چند مرد در کشیدن یک طناب به کار می‌بردند اندازه‌گیری کرد و متوجه شد که وقتی دو نفر طنابی را باهم می‌کشیدند، هر کدام ۹۳ درصد از نیرویشان را به کار می‌گیرند و وقتی سه‌نفر می‌شوند این میزان به ۸۵ درصد کاهش می‌یابد. وقتی تعداد افراد به هشت نفر می‌رسد، هر عضو فقط ۴۹ درصد از نیرویش را صرف کار گروهی می‌کند.[۱]
پدیده تنبلی گروهی مختص انسان نیست رینگلمن متوجه شده بود که قدرت ۲ اسب وقتی که یک کالسکه را با هم می‌کشند ۲ برابر قدرت یک اسب وقتی همین کار را به تنهایی می‌کند نیست.[۲]
منابع
[ویرایش]- ↑ کتاب هنر شفاف اندیشیدن نوشته رولف دوبلی - فصل 33: تنبلی گروهی
- ↑ https://meaningring.com/2016/04/04/social-loafing-by-rolf-dobelli/