اشتراک‌گذاری دانش
اشتراک‌گذاری دانش فعالیتی است که از طریق آن دانش (یعنی اطلاعات، مهارت‌ها یا تخصص) بین افراد، دوستان، همسالان، خانواده‌ها، جوامع (مثلاً ویکی‌پدیا)، یا درون یا بین سازمان‌ها مبادله می‌شود.[۱][۲] این فرایند، دانش فردی و سازمانی را مانند پل می‌کند، ظرفیت جذب و نوآوری را بهبود می‌بخشد و در نتیجه منجر به مزیت رقابت پایدار شرکت‌ها و همچنین افراد می‌شود.[۳] اشتراک‌گذاری دانش بخشی از فرایند مدیریت دانش است.[۴]
جدای از اشتراک‌گذاری دانش چهره به چهرهٔ سنتی، رسانه‌های اجتماعی ابزار خوبی هستند زیرا راحت، کارآمد و پرکاربرد هستند.[۵] سازمان‌ها تشخیص داده‌اند که دانش دارایی نامشهود ارزشمندی برای ایجاد و حفظ مزیت‌های رقابتی است.[۶] با این حال، فناوری تنها یکی از عوامل متعددی است که بر اشتراک‌گذاری دانش در سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد، عواملی مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد و مشوق‌ها.[۷] اشتراک‌گذاری دانش یک چالش بزرگ در حوزه مدیریت دانش است زیرا برخی از کارکنان تمایل دارند در برابر به اشتراک‌گذاری دانش خود با بقیه سازمان مقاومت کنند.[۸]
در دنیای دیجیتال، وب‌سایت‌ها و برنامه‌های موبایل امکان اشتراک‌گذاری دانش یا استعداد بین افراد یا درون تیم‌ها را فراهم می‌کنند. افراد به راحتی می‌توانند به افرادی که می‌خواهند یاد بگیرند دسترسی پیدا کنند و استعداد خود را برای دریافت پاداش به اشتراک بگذارند.
منابع[ویرایش]
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Knowledge sharing». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۹ دسامبر ۲۰۲۲.
- ↑ Bukowitz, Wendi R.; Williams, Ruth L. (1999). The Knowledge Management Fieldbook. FT Press. ISBN 978-0-273-63882-7.
- ↑ Serban, Andreea M.; Luan, Jing (2002). "An Overview of Knowledge Management" (PDF). University of Kentucky. Retrieved 17 April 2013.
- ↑ Ipe, M. (2003), "Knowledge sharing on organizations: a conceptual framework", Human Resource Development Review, Vol. 2 No. 4, p.341
- ↑ Dalkir, Kimiz (2005). Knowledge management in theory and practice. Cambridge, Massachusetts: MIT Press. ISBN 978-0-262-03687-0.
- ↑ Yao et al (2021) Construction Safety Knowledge Sharing on Twitter: A Social Network Analysis, Safety Science, 143, 105411, https://www.researchgate.net/publication/353546913_Safety_knowledge_sharing_on_Twitter_A_social_network_analysis
- ↑ Miller, D.; Shamsie, J. (1996). "The resource-based view of the firm in two environments: The Hollywood film studios from 1936 to 1965". Academy of Management Journal. 39 (5): 519–543. CiteSeerX 10.1.1.598.9250. doi:10.2307/256654. JSTOR 256654.
- ↑ Cabrera, A.; Cabrera, E. F. (2002). "Knowledge-sharing Dilemmas". Organization Studies. 23 (5): 687–710. CiteSeerX 10.1.1.192.4368. doi:10.1177/0170840602235001. S2CID 14998234.
- ↑ Ciborra, C.U.; Patriota, G. (1998). "Groupware and teamwork in R&D: limits to learning and innovation". R&D Management. 28 (1): 1–10.
 | این یک مقالهٔ خرد جامعه‌شناسی است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |