پرونده:Peters principle.svg

Page contents not supported in other languages.
از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

پروندهٔ اصلی ‏(پروندهٔ اس‌وی‌جی، با ابعاد ۱٬۵۷۳ × ۱٬۲۴۷ پیکسل، اندازهٔ پرونده: ۱۴۴ کیلوبایت)

این تصویر از ویکی‌انبار است.

خلاصه

توضیح
English: The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the intended role. Thus, employees only stop being promoted once they can no longer perform effectively, and "managers rise to the level of their incompetence."
تاریخ
منبع اثر شخصی
پدیدآور Nevit Dilmen (بحث)
دیگر نسخه‌ها

[ویرایش]

  • English
    English
  • українська
    українська

اجازه‌نامه

من، صاحب حقوق قانونی این اثر، به این وسیله این اثر را تحث اجازه‌نامهٔ ذیل منتشر می‌کنم:
Creative Commons CC-Zero این پرونده تحت CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication کریتیو کامنز قابل دسترسی است.
کسی که اثری را با این سند همراه کرده است، با چشم‌پوشی از تمام حقوق خود نسبت به اثر در جهان تحت قانون کپی‌رایت و همهٔ حقوق قانونی مرتبط یا همسایه‌ای که او در اثر داشته است، تا حد مجاز در قانون، آن را به مالکیت عمومی اهدا کرده است. شما می‌توانید بدون گرفتن اجازه این اثر را تکثیر کنید، تغییر دهید، منتشر کنید یا دوباره ایجاد کنید، حتی اگر مقاصد تجاری داشته باشید.

عنوان

شرحی یک‌خطی از محتوای این فایل اضافه کنید

آیتم‌هایی که در این پرونده نمایش داده شده‌اند

توصیف‌ها

پدیدآورنده

این خصوصیت مقداری دارد اما نامشخص است.

نام کاربری ویکی‌مدیا: Nevit
URL انگلیسی: https://commons.wikimedia.org/wiki/user:Nevit
رشته نام نویسنده: Nevit Dilmen

source of file انگلیسی

original creation by uploader انگلیسی

تاریخچهٔ پرونده

روی تاریخ/زمان‌ها کلیک کنید تا نسخهٔ مربوط به آن هنگام را ببینید.

تاریخ/زمانبندانگشتیابعادکاربرتوضیح
کنونی‏۱۹ سپتامبر ۲۰۱۴، ساعت ۱۲:۴۶تصویر بندانگشتی از نسخهٔ مورخ ‏۱۹ سپتامبر ۲۰۱۴، ساعت ۱۲:۴۶۱٬۵۷۳ در ۱٬۲۴۷ (۱۴۴ کیلوبایت)Nevittext 2 path
‏۱۹ سپتامبر ۲۰۱۴، ساعت ۱۲:۴۵تصویر بندانگشتی از نسخهٔ مورخ ‏۱۹ سپتامبر ۲۰۱۴، ساعت ۱۲:۴۵۱٬۵۷۳ در ۱٬۲۴۷ (۹ کیلوبایت)Nevit{{Information |Description={{en|The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the inten...

صفحهٔ زیر از این تصویر استفاده می‌کند:

کاربرد سراسری پرونده

ویکی‌های دیگر زیر از این پرونده استفاده می‌کنند:

فراداده

این پرونده حاوی اطلاعات اضافه‌ای‌است که احتمالاً دوربین دیجیتال یا پویشگری که در ایجاد یا دیجیتالی‌کردن آن به کار رفته آن را افزوده است. اگر پرونده از وضعیت ابتدایی‌اش تغییر داده شده باشد آنگاه ممکن است شرح و تفصیلات موجود اطلاعات تصویر را تماماً بازتاب ندهد.

برگرفته از «https://fa.wikipedia.org/wiki/پرونده:Peters_principle.svg»