حقوق (دستمزد): تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
جز ویکی‌سازی رباتیک(۷.۵) >صورت مالی+املا (۸.۸) |
Iranianson (بحث | مشارکت‌ها) بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''حقوق'''، (به انگلیسی: '''Salary''')، در [[مدیریت منابع انسانی]] به [[جبران خدمت|جبران خدمتی]] و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به |
'''حقوق'''، (به انگلیسی: '''Salary''')، در [[مدیریت منابع انسانی]] به [[جبران خدمت|جبران خدمتی]] و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به گونه پرداخت مالی و دوره‌ای (در ایران معمولاً ماهانه) و در ازای کار کارمندان به آنها پرداخت می‌شود.<ref>{{یادکرد وب |نویسنده = |نشانی=http://www.majlesekhobregan.ir/fa/BookView.html?BookID=30&BookArticleID=401&ValuePath=401#lb_0013 |عنوان=فصل هفتم مديريت حقوق و دستمزد | ناشر =دبیرخانه مجلس خبرگان رهبری |تاریخ = |تاریخ بازبینی=۲۵ بهمن ۱۳۹۲}}</ref> |
||
== منابع == |
== منابع == |
||
نسخهٔ ۱۴ فوریهٔ ۲۰۱۴، ساعت ۱۰:۰۷
حقوق، (به انگلیسی: Salary)، در مدیریت منابع انسانی به جبران خدمتی و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به گونه پرداخت مالی و دوره‌ای (در ایران معمولاً ماهانه) و در ازای کار کارمندان به آنها پرداخت می‌شود.[۱]
منابع
- ↑ «فصل هفتم مديريت حقوق و دستمزد». دبیرخانه مجلس خبرگان رهبری. دریافت‌شده در ۲۵ بهمن ۱۳۹۲.