مایکل نورتون
| مایکل نورتون | |
|---|---|
 | |
| نام هنگام تولد | مایکل ایروین نورتون |
| زادهٔ | ۱۷ آوریل ۱۹۷۵ (۴۹ سال) |
| تحصیلات | کالج ویلیامز (لیسانس، ۱۹۹۷) دانشگاه پرینستون (دکترا، ۲۰۰۲) |
| پیشینه علمی | |
| شاخه(ها) | روان‌شناسی، مدیریت اجرایی کسب و کار |
| محل کار | مدرسه کسب و کار هاروارد |
| پایان‌نامه | سفسطهٔ اخلاقی و توجیه قضاوت جانبدارانه و سودار (۲۰۰۲) |
| استاد راهنما | جان دارلی |
مایکل نورتون (انگلیسی: Michael Norton؛ زادهٔ ۱۷ آوریل ۱۹۷۵) یک روان‌شناس آمریکایی و استاد رشتهٔ مدیریت اجرایی کسب و کار در مدرسه کسب و کار هاروارد است.
وی دکترای خود را از دانشگاه پرینستون دریافت داشت[۱] و شهرتش به واسطهٔ آثاری مهم در زمینهٔ فاکتورهای اجتماعی دخیل در رفتارها و عقاید مردم است و پژوهش‌هایی در زمینهٔ درک عمومی از دستمزد رؤسا و کارگزاران،[۲] نژادپرستی[۳] (به‌همراه دن اریلی) و نابرابری اقتصادی در ایالات متحده آمریکا دارد.[۴]
منابع[ویرایش]
- ↑ "Michael Norton CV" (PDF).
- ↑ Weissmann, Jordan (26 September 2014). "Americans Have No Idea How Bad Inequality Really Is". Slate.
- ↑ Norton, MI; Sommers, SR (May 2011). "Whites See Racism as a Zero-Sum Game That They Are Now Losing". Perspectives on Psychological Science. Association for Psychological Science. 6 (3): 215–8. doi:10.1177/1745691611406922. PMID 26168512. Lay summary – NPR (13 July 2011).
{{cite journal}}: Cite uses deprecated parameter|lay-date=(help) - ↑ Gudrais, Elizabeth. "What We Know About Wealth". Harvard Magazine.
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Michael Norton (professor)». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۹ نوامبر ۲۰۱۸.
| عمومی | |
|---|---|
| کتابخانه‌های ملی | |
| سایر | |
 | این یک مقالهٔ خرد یک دانشمند است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |