آزمون شخصیت مایرز–بریگز: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
خط ۸۹: خط ۸۹:
== منابع ==
== منابع ==
{{پانویس}}{{یادکرد ویکی|عنوان =Myers-Briggs Type Indicator|پیوند =http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Myers-Briggs_Type_Indicator&oldid=583043741 |زبان =انگلیسی| بازیابی =۱۶ آذر ۱۳۹۲}}
{{پانویس}}{{یادکرد ویکی|عنوان =Myers-Briggs Type Indicator|پیوند =http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Myers-Briggs_Type_Indicator&oldid=583043741 |زبان =انگلیسی| بازیابی =۱۶ آذر ۱۳۹۲}}
[توضیحات اولیه و تست MBTI StepI https://iksw.ir/test/%d8%b3%d9%86%d8%ae-%d9%86%d9%85%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%db%8c%da%af%d8%b2-%d9%81%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%85-mbti-stepi-formm/]


[[رده:آزمون روان‌شناسی]]
[[رده:آزمون روان‌شناسی]]

نسخهٔ ‏۲۱ دسامبر ۲۰۱۹، ساعت ۱۴:۳۴

۱۶ تیپ شخصیتی
در جمعیت ایالات متحده آمریکا
جدول ۱۶ گونه شخصیتی را ایزابل مایرز ایجاد کرد که خود یک INFP بود.
ISTJ
11–14%
ISFJ
9–14%
INFJ
1–3%
INTJ
2–4%
ISTP
4–6%
ISFP
5–9%
INFP
4–5%
INTP
3–5%
ESTP
4–5%
ESFP
4–9%
ENFP
6–8%
ENTP
2–5%
ESTJ
8–12%
ESFJ
9–13%
ENFJ
2–5%
ENTJ
2–5%
تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده[۱]

آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز (به انگلیسی: Myers-Briggs Type Indicator) یا سَرواژه MBTI ، یک پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا می‌کنند که ایده مرکزی خود را از روی تئوری‌های تیپ شخصیتی کارل گوستاو یونگ استنتاج کردنند؛ ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده‌اند.[۲]

گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را به‌طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.

نحوه پیدایش MBTI

همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپ‌های روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.[۳]

ماده‌های آزمون MBTI

براساس پاسخ سوالات موجود، افراد به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت شناخته می شوند. هدف MBTI این است که به پاسخ دهندگان اجازه دهد شخصیت خود را در جنبه های مختلف از جمله نقاط قوت ، ضعف ، ترجیحات شغلی، سازگاری با افراد دیگر و ... بیشتر کشف و درک کنند[۴]. با انجام این آزمون متوجه می‌شوید که درون‌گرا هستید یا برون‌گرا، در جمع‌آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می‌کنید یا قضاوتی.[۵]

این آزمون شخصیت تفاوت‌های روانشناسی را بر اساس چهار بخش متقابل یا دیکوتومی دسته‌بندی می‌کند که در نتیجه باعث ایجاد ۱۶ نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. معمولاً این ۱۶ نوع با اشاره به حروف اول هر کلمه شناخته می‌شود.

افراد در برقراری ارتباط با دنیای اطراف به دو نوع درونگرا و برونگرا تقسیم‌بندی می‌شوند. بنا به تعریف مؤسسه مایرز-بریگز، تفاوت درونگرایی و برونگرایی در نحوه مدیریت انرژی و تأمین و هدایت انرژی خلاصه می‌شود.[۶]

افراد درونگرا( Introvert)

افراد درونگرا انرژی را از درون کسب می‌کنند و ارتباطات عمیق و محدود را بر ارتباطات گسترده و سطحی ترجیح می دهند.

افراد برونگرا ( Extrovert)

افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و نسبت به وقایع بیرونی واکنش سریعتری دارند. لزوما ارتباطات گسترده ای ندارند ولی این نوع از ارتباطات را ترجیح می دهند.

افراد حسی ( sensor)

افراد حسی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می‌کنند. جزئی نگر هستند .

افراد شهودی ( intuitive)

افراد شهودی بیشتر از حس ششم خود بهره می‌گیرند. این افراد به اطلاعات حسی شان فقط به اندازه ای که الگوها و مدل های کلی تر را تشخیص بدهند توجه می‌کنند.

افراد احساسی( feeler)

افراد احساسی بیشتر تصمیمات خود را بر اساس احساس کلی ای که نسبت به موضوع دارند یا ارزش هایشان می‌گیرند . فرد احساسی لزوما بیشتر تحت تاثیر احساسات قرار نمی گیرد. در تصمیم گیری افراد احساسی به اثرات تصمیم گیری بر شخص خودشان یا دیگران توجه می کنند.

افراد متفکر (thinker)

افراد متفکر تصمیمات و قضاوات خود را بر اساس منطق قرار می‌دهند. این گروه ازا افراد بیش از توجه به تاثیر تصمیم هایشان بر خود یا دیگران بر تطابق آن تصمیم ها با اصول و معیارهای ثابت و منطقی متمرکز هستند.

افراد قضاوتی ( judger)

در تماس با دنیای خارج ابتدا کارکردهای قضاوت و تصمیم گیری خود یعنی احساس یا متفکر را بروز می دهند (برون ریزی می کنند).

افراد ادراکی ( perceiver )

در تماس با دنیای خارج ابتدا کارکردهای جمع آوری اطلاعات خود یعنی حسی یا شهودی را بروز می دهند (برون ریزی می کنند).

این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شده‌است:

  • مشرب سنتی
  • مشرب تجربه گرا
  • مشرب بینشی
  • مشرب ایده آل گرا[۷]

جستارهای وابسته

منابع

  1. "CAPT—Center for Applications of Psychological Type". Retrieved 2010-06-19.
  2. هندرسون، جوزف. مقاله مطالعات عصبشناختی پیرامون نظریه سلف.
  3. «CAPT—Center for Applications of Psychological Type».
  4. «تست شخصیت شناسی مایرز - بریگز | آنلاین (MBTI)». ای سنج. دریافت‌شده در ۲۰۱۹-۱۲-۲۰.
  5. «✔️ تست شخصیت‌شناسی | تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)».
  6. سجاد زمانی. «تست شخصیت شناسی».
  7. سجاد زمانی (۱۳۹۵). کتاب زمانی برای تغییر. تهران: موسسه خانه ان ال پی ایران. صص. ۸۴.

مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Myers-Briggs Type Indicator». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۶ آذر ۱۳۹۲.

[توضیحات اولیه و تست MBTI StepI https://iksw.ir/test/%d8%b3%d9%86%d8%ae-%d9%86%d9%85%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%db%8c%da%af%d8%b2-%d9%81%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%85-mbti-stepi-formm/]