قانون اتحادیه کارگری و روابط کار ۱۹۷۴
| مصوبه پارلمان | |
 | |
| عنوان بلند | قانون لغو قانون روابط صنعتی ۱۹۷۱؛ مقررات مربوط به قوانین مربوط به اتحادیه‌های کارگری، انجمن‌های کارفرمایی، کارگران و کارفرمایان، از جمله قانون مربوط به اخراج ناعادلانه، و با توجه به صلاحیت و آیین دادرسی دادگاه‌های صنعتی. و برای اهداف مرتبط |
|---|---|
| وسعت سرزمینی | انگلستان |
| تاریخ‌ها | |
| توشیح ملوکانه | ۳۱ ژوئیه ۱۹۷۴ |
| سایر قوانین | |
| نسخ‌شده توسط |
|
وضعیت: نامعلوم | |
| متن اساسنامه به‌شکل مصوب | |
قانون اتحادیه کارگری و روابط کار ۱۹۷۴ (حدود ۵۲) (TULRA) یک قانون پارلمان بریتانیا در مورد روابط صنعتی بود که اکنون لغو شده است.
این قانون شامل قوانینی در مورد عملکرد و وضعیت حقوقی اتحادیه‌های کارگری، فرض الزام‌آور نبودن یک قرارداد جمعی و مصونیت اتحادیه‌هایی است که در فکر یا پیشبرد اختلاف تجاری دست به اعتصاب می‌زنند.[۱]
منابع
[ویرایش]- ↑ The Employment Protection Act 1975 was replaced by the Employment Rights Act 1996
.svg){kind=small} | این یک مقالهٔ خرد بریتانیا است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |