استیون آر. بارلی
| استفان آر. بارلی | |
|---|---|
| زادهٔ | ۱۶ فوریه ۱۹۵۳ |
| محل زندگی | سانتابارابار کالیفرنیا |
| شهروندی | آمریکایی |
| محل تحصیل | کالج ویلیام و مری دانشگاه ایالتی اوهایو مدرسه مدیریت اسلون ام‌آی‌تی |
| شناخته‌شده برای | پیشبرد نظریه ساختاریابی و مطالعات فناوری و کار |
| پیشینه علمی | |
| شاخه(ها) | نظریه سازمان تغییرات فناورانه |
| دانشجویان دکتری | پل لئوناردی |
| تأثیر گرفته از | اورت سی هاگس جان فن مان آنتونی گیدنز اروین گوفمن |
| تأثیر گذار بر | وندا اورلیکاسکی پل کارلی برایان پنتلند مارتا فلدمن |
استفان آر بارلی (متولد 16 فوریه 1953) نظریه پرداز سازمان آمریکایی و استاد کرسی کریستین ای فلیپه مدیریت فناوری در کالج مهندسی دانشگاه کالیفرنیا سانتا باربارا است[۱] . پیش از این وی استاد کرسی ریچارد دبلیو ویلند در دانشکده مهندسی دانشگاه استنفورد و دانشکده تحصیلات تکمیلی استنفورد بود . تحقیقات بارلی بر نقش فناوری در تغییر سازمانی و فرهنگ سازمانی / شغلی متمرکز است.
منابع[ویرایش]
- ↑ "Stephen R. Barley's Profile | Stanford Profiles". profiles.stanford.edu (به انگلیسی). Retrieved 2021-02-23.