کریس آرجریس

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

کریس آرجریس (به انگلیسی: Chris Argyris) (زاده ۱۶ ژوئیه ۱۹۲۳ - درگذشته ۱۶ نوامبر ۲۰۱۳) او به علت نظریه شخصیت و سازمان شهرت پیدا کرد.

زندگینامه[ویرایش]

کریس آرجریس متولد ۱۶ ژوئیه ۱۹۲۳ در نیوآرک نیوجرسی آمریکا است. و استاد ممتاز کرسی جیمز کاننت ومسئول بخشهایی از دو دانشکده بازرگانی و آموزش دانشگاه هاروارد است و کتاب هایش در مورد تحول سازمانی و یادگیری سازمانی در زمره آثار کلاسیک است.

وی تا کنون ۸ عنوان افتخاری را از دانشگاههای ایالات متحده ودیگر کشورهای جهان دریافت کرده است.

او بیست سال از عمرش را در دانشگاه ییل گذرانده و به همین مناسبت برای بزرگداشت وی کرسی روان شناسی اجتماعی سازمان در آن دانشگاه به نام او تاسیس شده است. در سال ۱۹۹۷ جایزه کورت لوین به او تقدیم شد. او در ۱۶ نوامبر ۲۰۱۳ در سن ۹۰ سالگی در گذشت.

کتابشناسی[ویرایش]

آثار عمده آرجریس :

  • شخصیت و سازمان (۱۹۵۷)
  • ادغام فرد و سازمان (۱۹۶۴)
  • سازمان و نوآوری (۱۹۶۵)
  • تئوری و روش تداخل (۱۹۷۰)
  • مدیریت و توسعه سازمانی (۱۹۷۱)
  • تئوری در عمل (۱۹۷۴ به همراه دونالد شان)
  • افزایش اثر بخشی رهبری (۱۹۷۶)
  • یادگیری سازمانی (۱۹۷۸ به همراه دونالد شان)
  • معقولیت، یادگیری، و عمل (۱۹۸۲)
  • یادگیری سازمانی (۱۹۹۳)
  • دانش برای عمل : راهنمایی جهت غلبه برموانع تغییر سازمانی (۱۹۹۳)
  • اندرز غلط و دامی برای مدیر : چگونه مدیران متوجه نظرات و نصایح خوب و بد میشوند (۲۰۰۰)
  • دانایی در خدمت عمل (تازه ترین اثر)

منابع[ویرایش]