ویکی‌پدیا:سرشناسی (سازمان‌ها و شرکت‌ها)

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو
رهنمودهای سرشناسی
سرشناسی
رهنمود اصلی
رهنمودهای موضوعی
افراد

سازمان‌ها و شرکت‌ها
پایگاه‌های وب
رویدادها
موسیقی
کتاب‌ها
فیلم‌ها
عددها

دانشگاهیان
پیشنهادها
فوتبال

مکان‌های جغرافیایی
آموزشگاه‌ها
ساختمان‌ها
بزه‌ها
افسانه‌ها
علوم طبیعی
حزب‌های سیاسی
بازی‌ها و اسباب‌بازی‌ها
ترابری


زمانی می‌توان یک سازمان را سرشناس دانست که توسط منابع مستقل ثانویه مورد پوشش قرار گرفته باشد. پوشش‌های جزیی و یا فرعی یک موضوع توسط منابع ثانویه برای اثبات سرشناسی کافی نیست. تمام محتوا باید قابل اثبات باشد.

این صفحه به تعیین سرشناسی سازمان‌های تجاری و سایر سازمان‌ها و یا محصولات و خدمات آنها برای داشتن مقاله در ویکی‌پدیا کمک خواهد کرد. قلمرو این رهنمود شامل هر مجموعه‌ای از افراد به هم‌پیوسته‌است که به منظور یک هدف واحد با هم هستند، اگر چه افرادی که با هدف‌های خاص در کنار هم جمع شده‌اند ممکن است مشمول رهنمودهای خاص بشوند. به عنوان نمونه، افرادی که با هدف تولید موسیقی کنار هم جمع می‌شوند مشمول ویکی‌پدیا:سرشناسی (موسیقی) می‌شوند.

به بیان ساده یک سازمان مجموعه‌ای از افراد به هم‌پیوسته‌است که به منظور یک هدف واحد با هم هستند. این سازمان‌ها هم می‌توانند تجاری و هم غیر تجاری باشند و مصادیق آن عبارتند از سازمان‌های خیریه، موسسات آموزشی، موسسه‌ها، گروه‌های ذینفع، سازمان‌ها، باشگاه‌های اجتماعی و شرکت‌ها، شراکت‌ها، مذاهب، فرقه‌های دینی و غیره.

این رهنمود شامل گروه‌های کوچک افراد با ارتباط نزدیک، نظیر خانواده‌ها، گروه‌های سرگرمی، نویسندگان و ابداع‌کنندگان نمی‌شود؛ این گروه‌ها مشمول ویکی‌پدیا:سرشناسی (افراد) می‌شوند.

سرشناس به معنی «ارزشمند برای توجه» و «جلب کنندهٔ توجه» به کار می‌رود. این عبارت مترادف «شهرت» یا «اهمیت» نیست. لطفاً آثار قابل توجه و قابل شرح فرهنگ، جامعه، سرگرمی، قهرمانی، اقتصاد، تاریخ، ادبیات، دانش یا آموزش را در نظر بگیرید. در مورد سازمان‌های بزرگ معمولاً اطلاعات قابل اثبات بیشتری برای تایید سرشناسی از طریق منابع قابل اعتماد به دست می‌آید؛ در مقابل، سازمان‌های کوچک همان‌گونه می‌توانند سرشناس باشند که افراد می‌توانند باشند، و استانداردهای ساختگی نباید مبنا قرار بگیرند تا این گمان القا شود که مقاله در موردسازمانی بزرگ است.

معیارهای اولیه[ویرایش]

یک شرکت، موسسهٔ حقوقی، سازمان، تیم، گروه، دین، محصول و یا خدمت زمانی سرشناس محسوب می‌شود که مورد پوشش[۱] منابع ثانویهٔ قابل اتکا قرار گرفته باشد. این منابع باید معتبر باشند و به موضوع مورد بحث وابسته نباشند.[۲] عمق پوشش موضوع توسط منبع باید مد نظر قرار بگیرد. اگر عمق پوشش قابل توجه نیست می‌بایست چندین منبع غیروابسته برای اثبات سرشناسی به کار رود. پوشش‌های جزیی و یا فرعی یک موضوع توسط منابع ثانویه برای اثبات سرشناسی کافی نیست. زمانی که سرشناسی اثبات شد منابع اولیه هم ممکن است برای افزودن به محتوا مورد استفاده قرار بگیرد.

«منابع ثانویه» در این معیارها می‌تواند شامل تمامی منابع چاپ شده در تمامی اشکال اعم از (برای مثال) مقالات روزنامه‌ها، کتب، برنامه‌های مستند تلویزیونی و گزارش‌های چاپ شدهٔ سازمان‌های مراقبت از مصرف کنندگان باشد ولی شامل موارد زیر نمی‌شود:

  • انتشارات خبری، خودزندگینامه‌ها، تبلیغات برای شرکت، موسسهٔ حقوقی، سازمان یا گروه و سایر جاهایی که یک شرکت، موسسهٔ حقوقی، سازمان، تیم، گروه، دین یا محصول راجع به خود صحبت می‌کند و یا توسط خودش منتشر گردیده و یا توسط گروهی دوباره منتشر شده‌است. منابع خود چاپ کرده جزو منابع دسته اول محسوب شده و دارای قوانین مخصوص به خود هستند.
  • کارهایی که شامل اشارات جزیی هستد مانند (برای مثال) مقالات روزنامه که در آن فقط یک ملاقات گزارش شده، ساعات کاری خبر داده شده، شماره‌های تلفن منتشر شده و یا آدرس‌ها منتشر شده‌است.

عمق پوشش[ویرایش]

میانبرها:

عمق پوشش موضوع توسط منبع باید در نظر گرفته شود. اگر عمق پوشش کافی نیست، آنگاه چندین منبع مستقل باید برای اثبات سرشناسی یاد شوند. پوشش جزئی یا موردی یک موضوع برای اثبات سرشناسی کافی نیست.

پوشش عمیق، موجب می‌شود میزانی به یک شرکت را که از اعلان‌های رایج فراتر می‌رود و نتیجتاً می‌شود دربارهٔ یک سازمان چیزی بیشتر از یک مقاله خرد خیلی مختصر ناقص نوشت. منابع قابل قبول تحت این معیار همهٔ منابع اولیه را دربرمی گیرند به جز آثاری که پوشش جزئی دارند، مثل:

  • منابعی که فقط زمان نشست‌ها، زمان کار یا برنامهٔ رخدادها را گزارش می‌دهند،
  • انتشاراتی که شماره‌های تلفن، آدرس‌ها و جهت‌ها را در دایرکتوری‌های کسب و کار ذکر می‌کنند،
  • ذکر شدن در فهرست‌های سازمان‌های مشابه،[۳]
  • برنامه فصلی یا امتیاز نهایی از رخدادهای ورزشی،
  • مکاتبات معمولی و روتینی که مسائلی نظیر استخدام یا اخراج کارکنان را اعلام می‌کنند،
  • اعلان مختصر ادغام‌ها یا فروش بخشی از شرکت،
  • بیانیه‌های ساده که یک خط تولید فروخته، عوض یا متوقف می‌شود،
  • اعلان‌های معمولی بازشدن یا بسته شدن تأسیسات (مثل تعطیل شدن برای تعطیلات)
  • اعلان‌های معمولی بازشدن یا بسته شدن شاخه‌های محلی، فرنشایز یا مغازه‌ها،
  • ریویوهای معمولی رستوران‌ها،
  • نقل قول از کارکنان سازمان به عنوان منابع
  • یا، ذکر شدن گذرا، مانند یافتن نقل قولی از یک شخص که در شرکتی کار کرده است.

توجه ویژه: تبلیغات[ویرایش]

به عنوان یک سیاست رسمی در ویکی‌پدیا تبلیغات ممنوع است. تبلیغات باید با قدم‌های زیر، به ترتیب، حذف گردد:

  1. تمیزکاری برای حصول دیدگاه بی‌طرفانه
  2. حذف مابقی تبلیغات از متن مقاله
  3. حذف خود مقاله با فهرست کردن آن در ویکی‌پدیا:نظرخواهی برای حذف در صورتی که محتوای دارای سرشناسی دیگری در مقاله باقی نمانده‌است. با این حال، اگر مقاله تنها شامل تبلیغات واضح است و هیچ محتوای قابل استفادهٔ دیگری ندارد، می‌توان آن را طبق ویکی‌پدیا:معیارهای حذف سریع نامزد کرد.

پانویس[ویرایش]

  1. منظور از این قسمت این است که منبع ثانویه به طور کامل به شرکت، موسسهٔ حقوقی، سازمان، تیم، گروه، دین یا محصول پرداخته باشد و موضوع مورد بحث در مقاله یک قسمت فرعی نباشد.
  2. بعضی از سازمان‌ها با پرداخت هزینه، آگهی‌هایی در جهت بیان توانمندی‌های سازمان خود در بعضی منابع معتبر به چاپ می‌رسانند که این‌طور مقالات نمی‌تواند به عنوان منبعی برای سرشناسی محسوب شود.
  3. قرار گرفتن در «بهترین‌های»، «100 تای عالی»، به هیچ وجه و فهرست‌های مشابه در سرشناسی لحاظ نمی‌شود، مگر این که فهرست خودش سرشناس باشد، مانند 'کتاب راهنمای میشلن و فرچون ۵۰۰. قرار گرفتن در یک فهرست سرشناس مانند هر منبع معتبر دیگری در نظر گرفته می‌شود، ولی مقاله را از این لازمهٔ طبیعی که شواهدی ارائه شوند که نشان دهند منابع مستقل در خصوص موضوع بحث می‌کنند معاف نمی‌کند.