دست‌مزد

از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
پرش به: ناوبری، جستجو

دست‌مزد (با ریشه فارسیاجرت، حق‌الزحمه(با ریشه عربی)[۱] و یا مزد و حق‌السعی(بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران)[۲]، (به انگلیسی: Fee)، به مبلغی گفته می‌شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می‌شود.[۳]

دستمزدها شامل پاداش‌ها، حق کمیسیون، دستمزد دوره تعطیلات، دستمزد قانونی دوره بیماری، دستمزد قانونی دوره زایمان، و پرداختی دوره بیکارسازی [۴] کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می‌شود.[۵]

بر اساس قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود.[۶] دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود.[۷]

منابع[ویرایش]

  1. «ذیل عنوان دستمزد». لغتنامه دهخدا. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰. 
  2. «قانون کار جمهوری اسلامی ایران». معاونت آموزش دادگستری استان تهران. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰. 
  3. Wikipedia, the free encyclopediaFee (بازدید: ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰)
  4. «نحوه محاسبه دستمزد». سازمان همیاری اشتغال دانش‌آموختگان. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰. 
  5. «قانون کار جمهوری اسلامی ایران». معاونت آموزش دادگستری استان تهران. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰. 
  6. «حقوق و دستمزد کارکنان». سایت راهکار مدیریت. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰. 
  7. «شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار». سایت راهکار مدیریت. بازبینی‌شده در ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰.