تجزیه‌وتحلیل شغل
| بخشی از دنباله |
| روان‌شناسی |
|---|
 |
تجزیه‌وتحلیل شغل، (به انگلیسی: Job analysis) فرآیندی است که از طریق آن، ماهیت و ویژگی‌های هریک از مشاغل در یک سازمان بررسی می‌شود و اطلاعات کافی دربارهٔ آن‌ها جمع‌آوری و گزارش می‌شود.[۱]
با تجزیه‌وتحلیل شغل، معلوم می‌شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می‌شود و برای احراز و انجام شایستهٔ آن، چه مهارت‌ها، دانش‌ها و توانایی‌هایی لازم است. بنا به تعریفِ دیگری، تجزیه‌وتحلیل شغل، شرح خلاصهٔ وظایف و مسئولیت‌های شغل، رابطهٔ آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارت‌های لازم برای انجام دادن آن و شرایط کار است.[۲][۳][۴][۵][۶][۷]
جستارهای وابسته[ویرایش]
منابع[ویرایش]
- ↑ Sackett, Paul R.; Laczo, Roxanne M. (2003). "Job and Work Analysis". doi:10.1002/0471264385.wei1202.
{{cite journal}}: Cite journal requires|journal=(help) - ↑ Hartley, D.E. (1999). Job analysis at the speed of reality. Amherst, Mass.: HRD Press.
- ↑ Schneider, B. and Konz, A. M. (1989), Strategic job analysis. Hum. Resour. Manage., 28: 51–63.
- ↑ Wilson, M. (2007). A history of job analysis. In L. Koppes, Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
- ↑ Robinson, M. "What is Job Analysis?" (PDF). Institute of Work Psychology. Archived from the original (PDF) on 7 October 2006. Retrieved April 18, 2012.
- ↑ Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2005). Applied Psychology in Human Resource Management
- ↑ Fleishman, E.A. (1964). The Structure and Measurement of Physical Fitness
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Job Analysis». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۲۱ مارس ۲۰۱۳.
| موضوع‌ها | |
|---|---|
| همچنین ببینید | |
 الگو | |